情商低的领导，擅长使用三种手段针对员工，大家要多加警惕

不久前，在论坛中，笔者看到有位女大学生李女士分享了她的工作经历，李女士在一家网络公司已经工作了三年的时间，可是近日发放年终奖金的时候，李女士却看到公司老板给了主管10万元的奖金，据李女士所知，其实主管就是老板的亲戚，刚进入公司不久，并没有体现出他的能力，可是现在却得到这么丰厚的奖金，很多员工和同事都并不是很服气，李女士和其他几位老员工都只收到1000元的奖金。

大家都觉得很不公平，可是又没有办法，毕竟老板和主管的关系这么近，大家又不好说什么，很多网友看到后也是很不服气，因为大家觉得如果公司老板总是以这样的方式奖励员工，那么大家肯定不愿意再继续留在这样的公司里。

如今不知道大家有没有发现有这样一种领导，他们在公司里工作多年，管理员工多年能够在职场中升职加薪，但是他们却并不是很优秀，因为在一段时间的考察中员工就可以判断这样的领导情商特别低，而且他们擅长使用以下这三种特别阴险的手段去针对员工，嫉妒员工，排挤员工，所以大家一定要多加警惕。

第一、对于员工的工作挑三拣四，实际上在公司里工作有很多员工都希望凭借自己的技术优势和能力创造出很多的好处和价值，但是还有很多领导他们擅长挑起矛盾，跟员工不断地置气，往往这些老板特别傲慢，不想着去讨好员工，总是通过一些制度或者是自己的权利对员工的工作挑三拣四，扩大员工的缺点，让员工在职场中显得特别自卑，最后只能被迫辞职。

第二、赏罚不公，当员工在职场中获得了高额订单，那么领导就不能磨灭员工对于公司的贡献，如果老板总是视而不见，不认可员工的能力，总是威胁员工侵犯员工的立场，那么大家在工作场所中可能就会显得特别的委屈，因为老员工在职场中获取已经对于领导构成了相当的威胁，影响了主管的位置，所以这些领导才会出现赏罚不公的对待大家很难在一个比较公平的环境中安逸的工作，因为领导已经有了排挤你的心态。

第三、领导制定非常奇葩的规则，让员工并没有办法在职场中得到公平对待，这样的可能性其实在职场中还是普遍存在的，因为有些领导看员工不顺眼，可是又不想把员工开除，不愿意承担赔偿金，于是便通过一些制度来欺负员工压榨员工，态度相当傲慢，大家在被这些奇葩规定所约束的时候，其实就应该一起选择辞职，选择挑战领导，因为并不是所有员工都甘愿在这样的公司里接受，不公平对待。工作了这么多年，大家也应该想出一些手段或者方式去跟领导相处，这样才不至于伤害到自己的自尊，更能够警告领导。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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