没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。

我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出，只是对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但他自己会认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。

比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。

后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。

在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。

但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。

一、孤立边缘化

如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。

而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。

毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。

二、不安排有分量的工作

现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高自己能力的工作，那么他可能是想要变相辞退你。

王健林说过：先定个小目标，比方说赚他一个亿。对王健林来说是个小目标，但对我们普通人来说根本不可能，有领导就会定这样不切实际的目标。职场上的人都知道每个月都需要定kpI，我们的KPI是由领导决定的。

所以领导如果布置的kpi实在太高了，我们拼尽全力也没有办法达到，自己会感到失望沮丧懊恼，主动提出离职，那这时候领导的目的就达到了。

所以我认为题主的领导是想要变相的辞退你，建议提前做好准备，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

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