这样的医院绩效管理“专家” 我们护士不欢迎你！
护士的价值需要我们自己去体现，护士的地位需要我们自己去争取，但这种明目张胆的诋毁护士的理论和行为，我们不接受！
看到一个护理同仁的一段话，引起了大家的一片谴责和愤慨。
说的是，某医院最近请的北京来的专家，为大家培训医院的绩效分配，其中，给人印象最为深刻的是：医院内，护士的绩效分配是最低的。
专家还举了一个医院的绩效分配的例子：例举了临床科室主任、医技科室主任、临床科室医生、检验科员工、医技员工、临床科室护士长、临床科室护士等一系列医务人员，其新方案排序（绩效奖金系数）分别不等，具体的数据就不说了，反正是科主任、医生的绩效系数，是护士长、护士的一倍还要多，就是医技科室的人员，也远远的高出临床护士一大截，看到最后，所有的护理人员都有一个强烈的不好感觉——护士就是医院里的二等公民。
由此引发了护理人员的强烈公愤：医院这样对待护士，我就想说，你们还要护士干嘛！说实话，护士比医生辛苦多了，绩效分配却一个在天上，一个在地上……整个培训给人的感觉：通过培训，灌输给护士的理念就是，护士就应该拿的比上面的那些员工少。
可想而知，培训会上的护士听到和看到这些信息有多心理失衡，不说他们了，就是现在每一个看到这些的护士，我相信，大家都有一个严重的不良感观——严重歧视护士。
即使你是在举例，即使你是在虚拟的演示，只不过拿这个来说明一个问题，但话里话外，流露出的意思就是：医院内护士就该拿得比别的医院员工少！
不说这种分配机制让不让护士活，就是这种拿护士说事的态度，带给人的信息：护士在每家医院都是地位最低的。
可怜医院的护士待遇，原本就低，现在再加上北京来的专家的论调，护士的地位和心情可想而知！
专家还放言：以后医护之间的差距会越来越大，这是趋势……满满的，带给护理人员的都是负能量。
难道说，护理人员的作用和付出，就没有人看到和认可吗？护士一辈子就抬不起头来了吗？
在一些人的眼里，总会认为护士都是帮医生“打下手”的工作，非也！在当前的大趋势下，护士的作用越来越彰显，不说承担着基础护理的普通护士，随着医学模式的转变，护士早已不局限原有的工作内容，尤其是专科护士更是特殊和专门领域的专家。
君不见，护士通过努力，成长为护理专家，开护理门诊的大有人在。
目前，广州市红十字会医院设有3个专科护士门诊，包括糖尿病门诊、创口与瘢痕治疗中心以及助产士门诊。与医生门诊不同的是，护士门诊不给病人开药，而是以“一对一”的方式指导病人进行自我管理。
以糖尿病专科护理门诊为例，其每年的门诊量约600~800人次，接受教育的患者每年更超过2000人次。就诊的病人包括初发糖尿病、血糖控制不达标、糖耐量异常、糖尿病足等患者。通过对患者进行饮食、运动的指导，并制定个性化的饮食运动处方，不少糖友都能找到“量身定制”的方式，做到科学地“管住嘴、迈开腿”。而且，对于反复发生低血糖患者及糖尿病足患者，该专科护理门诊都会进行个案跟踪管理，以提高病人的依从性。
在创口与瘢痕治疗中心，每年都要处理各类型烧伤创面、外科伤口、血管性溃疡、放射性溃疡、压疮、撕脱伤、重症过敏性皮炎等超过30000例。因此该中心的护士都必须掌握多项先进的创口与瘢痕治疗技术，尤其擅长采用功能性敷料实施难愈性创面的愈合处理。
而助产士门诊则服务于孕早期体重增长过快的孕妇、肥胖孕妇、妊娠期血糖控制欠佳或妊娠糖尿病的孕妇、经产科医生诊断可引导试产的孕晚期孕妇。由于孕妇多有自然分娩意愿，为帮助她们顺产，在长期的经验积累中，助产士门诊的护士们还自创了“旋髋下蹲式体位”的孕晚期体位指导。据统计，在门诊适合顺产的400例孕妇中，练习该体位的产妇90%以上顺产并缩短了产程，而且出血更少，被产妇誉为帮助入盘的“神体位”。
君不见，护士通过自身的不懈努力，占据主任或与主任同等位置的护士，也大有人在。
近日，中央电视台《平安365》栏目组报道了常州市第二人民医院护理出身的韩云芳和她带领的团队，已经为数以万计的患者治愈了伤口的事迹。韩云芳从2014年作为常州市首位国际伤口治疗师，在市内首开慢性伤口专家门诊，到如今作为创面修复专科副主任，管理着拥有40余张床位的病房，这位有着三十多年工作经验的护士仍然在默默地耕耘着、探索着——源自：医脉通
更有，有的护士长出类拔萃，成长为门诊部主任、体检部主任、副院长的，也大有人在。只要我们护士肯努力，善专研，相信有付出就会有回报，我们护士待遇就不会差。
一个专家，本应给医务人员带来先进的理念和思想，希望和正能量，但是，我们却看到，医院让“专家”给医务人员灌输的却是这种让人愤懑和泄气的负面刺激。虽然当下护士地位低、待遇差的情况客观存在，但这种在公开场合大放厥词，对护士赤裸裸的公开歧视太过分了！
作为护士，我们表示不服！
护理是崇高的职业，在对抗疾病的过程中，与医生、医技人员本是一个战壕里的战友。只是在现在，被行业内部歧视是最令人心寒和怀疑的。这种情况，正常吗？是哪个层面、哪个环节出现了问题？
我们呼吁：护士的价值需要我们自己去展现，护士的地位需要我们自己去争取，但这种明目张胆的诋毁护士行为，我们不接受！
护士需要激励，需要正面引导，我们需要振奋人心、提升士气的正能量！