好不容易考上公务员，努力奋斗，用几年时间能晋升为县级干部？

随着公务员报考人数的增加，以前不太受欢迎的乡镇公务员，现在也变得吃香了。只要不是太偏远的地区，乡镇公务员的竞争比都比较大。在一些中心城市的下辖县区乡镇，公务员考试竞争比普遍是几十比一。

不管是乡镇公务员，还是机关公务员，能考上公务员都非常不容易。那么，如果很幸运地考上了公务员，努力奋斗，用几年时间能晋升为县级干部呢？

县级干部包含正县级公务员和副县级公务员，了解公务员晋升体系的人都知道，除极个别特殊情况，公务员的晋升都是按照“逐级晋升”的原则进行的。我们就以新录用的本科毕业生为例，看看理论上要用多长时间可以晋升为县级干部。

本科学历的新录公务员，1年试用期之后转正，然后再工作3年时间就可以提拔为乡科级副职领导；在乡科级副职领导岗位上工作满2年，可晋升为乡科级正职领导；在乡科级正职领导岗位上工作满3年，可晋升为副县级领导；在副县级领导岗位上工作满2年，可晋升为正县级领导。

粗略估算，在运气好到爆、中间不打岔的情况下，新录的本科学历公务员，9年时间就可以晋升为副县级领导；11年时间可晋升为正县级领导。

另一种是走非领导岗位路线，非领导岗位中待遇与县级干部相当的级别为调研员。《公务员职务与职级并行规定》实施后，调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员和四级调研员。

大概来讲，四级调研员的待遇与副县级干部相当；三级调研员的待遇介入副县级公务员和正县级公务员之间；二级调研员待遇与正县级公务员相当；一级调研员的待遇略高于正县级公务员，但低于副厅级干部。接下来我们看看走非领导岗位路线，晋升到调研员需要多长时间。

还是以本科学历的新录公务员为例，其工作1年后转正定级为一级科员；再上班2年能晋级为四级主任科员；任四级主任科员或乡科级副职满2年，可晋升为三级主任科员；任三级主任科员满2年，可晋升为二级主任科员；任二级主任科员或乡科级正职满2年，可晋升为一级主任科员；任一级主任科员满2年，可晋升为四级调研员；任县处级副职或四调满2年，可晋升为三级调研员；任三调满2年，可以晋升为二级调研员；任二调或县处级正职满3年，可晋升为一级调研员。

可以看出，走非领导岗位路线，本科学历的公务员，最快也要11年才能晋升为四级调研员；想晋升为与正县级干部相当的二级调研员，则最快需要15年。

倘若是拥有硕士文凭的公务员，理论上晋升到县级干部的时间要比本科生公务员快两到三年，因为在有岗位空缺的前提下，硕士生公务员转正定级即为四级主任科员。

当然，上面提到的时间都是理论上的说法，无论是用9年晋升为副县级领导，还是用11年晋升为四级调研员，在现实中都非常少见，尤其是对基层公务员而言，大多数人的事业重点就是科级干部，只有少数兼具实力和运气的人，才能晋升为县级干部。

相比之下，地市级及以上机关单位的公务员，晋升为县级干部就容易多了。特别是省级机关单位的公务员，基本在退休之前都能晋升为县级干部或享受与县级干部相当的待遇。所以我们看到，每年的公务员考试，地市级以上机关竞争非常激烈，专业限制很严格的岗位，竞争比都能达到几百比一，而一些专业限制比较宽松的岗位，岗位竞争比能达到惊人的几千比一。

不仅公务员考试大家一窝蜂地报考地市级以上机关单位，省级机关或地市级机关的公务员遴选，也会有一大批在职公务员报考。也就是说，只要实力允许，就算曾经没有考上地市级以上机关公务员，以后还是可以通过遴选进入地市级以上的行政机关。

事实上，公务员的岗位晋升，是比较看重人脉资源的，毕竟在体制内单位，优秀人才太多了，大家都是通过竞争比高达几十比一甚至几百比一的考试遴选出来的高学历人员，水平都不差。而机关单位领导岗位数量有限，注定只有少数人能晋级为县处级。不过，这里的人脉，不完全指家庭背景，更多的是指个体在工作过程中积累的资源。当个体具有很强的工作能力和社交能力，就会不断收获来自领导和同事的赞赏，慢慢地个体就能聚集许多晋升的“势能”，一旦机会成熟，会很快晋级。

归根结底，能力才是最关键的，我们身边有很多身居高位的公务员，出身农村，没有任何根基，完全是从基层一步步走上来的；也有一些公务员，家庭条件优越，可是临退休也没有晋升到县级干部。