阿里巴巴的员工福利案例

员工福利作为企业薪酬体系的一个非常有益的补充，在增强员工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。而且福利设置可以非常灵活，形式多样，因此福利在企业给予员工的薪酬包中的比重也是越来越大。好的企业一向在员工福利上是慷慨大方，且充满人性化。下面，我们就为大家盘点一下阿里巴巴的员工福利。

阿里巴巴作为国内电商巨头，员工福利在业界是赞不绝口。我们从以下几个方面来进行相关介绍。

一、经济保障

1、无息置业贷款

早在2011年，阿里巴巴就向员工推出了总额30亿元人民币的“ihome”无息置业贷款。凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国内陆的正式员工，需购置员工工作地首套住房者(以家庭为单位)，可向公司申请上限为30万元人民币的无息贷款。

2、阿里巴巴教育基金

阿里巴巴拿出5亿元设立了教育基金，集团除了与杭州市已有学校进行合作，为阿里员工的孩子提供部分的入学名额之外，还将利用这个基金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。

3、物价及子女教育补贴

阿里巴巴内陆基层正式员工，均可领取一次性物价和子女教育补贴2000~3000元不等的物价补贴和子女教育补贴。

除了以上几项计划以外，阿里巴巴还设立“iHelp蒲公英计划”帮助罹患重大疾病的员工及家属提供5-10万元援助金，“iHope彩虹计划”则针对家庭特别困难的员工提供3-5万元的特困援助金。阿里巴巴还为改善员工居住、工作环境打造了“亲橙里”项目，据阿里内网消息，符合条件的阿里员工可以按市场价六折的价格购买亲橙里的住房，每平米一万元的售价被誉为“行业里的顶级福利”。

二、生活相关

1、美食餐饮

阿里总部的食堂可以吃到来自全国各地的食物，食堂里面是按照地区划分窗口的，而且里面的食物全是每个地区的特色。作为阿里的员工，不必抱有去吃遍全国的梦想，只要你好好上班，阿里食堂就能满足你吃便全国的心。而且食堂的价格非常亲民，似乎也就是跟员工收个成本价，而且阿里还会给员工提供餐补。

2、免费健身房

阿里中心拥有一个1000平米功能齐全的免费健身房，员工可以跑步、打乒乓球、跳操、练空中瑜伽等。

3、孕妇休息室

为了方便准妈妈休息和哺乳期妈妈背奶，阿里中心每层楼的安静位置都安排了妈咪休息室和背奶间，房间全都配置专属门禁，私密且温馨。孕妇休息室有专用躺椅，备奶间有冷藏柜和置物架。

4、阿里日

2005年，阿里巴巴把5月10日定为“阿里日”，之后每年的这一天，阿里巴巴盛情邀请员工家属参观公司、了解公司，“阿里日”更广为人知的另一项内容，就是集体婚礼，马云会亲自做证婚人。13年过去，已经有近两千对新人在全体阿里巴巴员工的见证下喜结连理，组成新的家庭。

5、子女教育

阿里巴巴为员工提供的是“iBaby”子女教育关怀项目，为阿里人提供女子入学道路上提供政策咨询，及时有效的教育资讯传播，解决困难子女的学前和小学教育的问题；定期开展育儿培训、组织亲子活动、制作亲子杂志等丰富的员工活动。

三、健康保障

1、年度体检

为阿里人提供一年一度的身体健康检查，全面检测大家的身体状况，尽早预防各类健康风险。体检中期会邀请专家上门解读，让体检不再只是一种形式，全面关注阿里人的身体动态。

2、孕期关怀短信

阿里为准爸爸准妈妈及新爸爸新妈妈准备了孕期关怀短信将陪伴员工一起呵护生命的成长。

3、健康大讲堂＆沙龙

邀请行业内资深专家或知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、亲子教育、婚恋家庭等一系列的身心健康精品课程或沙龙。

4、补充医疗保险

公司为阿里人购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销，减轻员工医疗负担，让健康无后顾之忧。

5、补充生育保险

女员工在收获生育宝宝喜悦的同时，还可以享受公司给予的100%合理生育报销。

6、重疾就医协助

一旦确诊重大疾病，阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助；并有资深心理专家为您及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。

7、健康服务中心

为阿里人提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康服务。

8、“康乃馨”的关爱父母计划

每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体验。

四、假日福利

除了正常的国家法定节假日以外，阿里员工还享受以下假日福利

1、年休假

试用期即可以享受年假，第一年/第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天。

2、特色路途假

为探望异地的父母、配偶，每年提供一次最长3天的路途假，让阿里人与家人享受更多的家庭时光。

3、产假

男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期还可以每天提前半小时下班。

五、其他福利

“一年香、三年醇、五年陈”是阿里巴巴对员工进入公司的一种纪念，本身是形容酒的，却用来纪念员工进入阿里巴巴的岁月。马云会给一年香一枚纪念徽章，给三年醇一个白玉吊坠，给五年陈这样一枚白金戒指，而且都是马云亲自颁发。

案例总结

通过以上的盘点，阿里巴巴为员工提供的福利是丰富多样，考虑到了员工对于经济、生活、健康方面的诸多要求，可以说是非常的周全和完备，也体现出了阿里巴巴对于自己员工这种真心实意的关爱。阿里巴巴获得成功并不是偶然。

个人觉得阿里巴巴唯一不足的地方在于福利虽然更多的是要体现其保障性，但是随着企业投入越来越大，作为一个经济型的组织，肯定还是要考虑经济性。如何体现经济性？企业投入是需要有回报的，因此我们在保证多数福利项目具有保障性的同时，额外推出一些具有“奖励性”的福利计划，奖励那些业绩突出和做出非凡贡献的员工，让一些福利计划具有差异性，这样才能更好体出现出它的激励作用。