如何让领导知道你的重要性？这个方法有条件你要试一下！

老A是公司老员工，一直负责公司的设备维护，干了十多年，兢兢业业，在他手上设备维护一直都没出现过问题。可是他身边的同事、甚至比他工龄短的都升职加薪了，他却一直原地踏步。

老A想不通，总觉得有满肚子委屈说不出来，终于给憋出病来了，医生建议他休息几天去外面旅游一下。于是拿着医院的诊断，老板很快就同意了。

就在老A出去外面旅游的第五天，老板打来电话：“老A啊，什么时候回公司啊？”

“在老家散心，老板有什么事？”

“你是公司老员工，不能老是请假啊，赶紧回来吧，剩下这几天我算你三倍加班了。”

老A回到公司之后，才知道他走后没多久，设备出现故障。老板一开始找了好几拨外人修都没修好，才想起老A来，这才打电话让老A回来。而老A回来之后三下五除二就把设备搞好了。一个多月后，老板给老A涨工资了。

●职场分析1：职场中，你把事情干的好就能升职加薪？未必，关键领导要知道才行。领导不知道，你做的再好都没用。

●职场分析2：有些工作属于维护性工作。意思就是你不能让这些事情出问题。你做的好，不出问题，别人压根就感觉不到你在做事。反而会觉得你整天没事干。可是一旦出事的时候，又说你没做好。所以这种工作有功难有过易。

●职场分析3：如何让领导知道你的重要性？让他在遇到问题的时候想到你、需要你。如果没有问题，那就创造问题。故事中老A算是运气好散心的时候遇到出现问题。职场中还有人心思更狠，直接搞出问题让领导知道，自己然后去填坑，突出自己重要性。当然殊途同归，关键看你怎么运作。