不怕领导批得狠，就怕听不懂弦外之音
亲爱的 Zik：
1. 你思路有点奇怪。之前埋怨领导不给你AB岗，工作压力大；招人给你分担吧，你又疑心领导要顶替你，对你有什么阴谋诡计。这不是自己跟自己过不去，钻牛角尖找别扭吗？
工作上的事情，到底让谁来做、几个人来做、要不要加人、要不要AB岗、招不招新人、老带新或者分工制，这都完全是领导的正常工作权限。你就是个搬砖的，领导跟你商量毛线？说一句是尊重你，不说也没毛病。你还拿自己“无意”中了解的信息去和领导对质，真是好大的胆子，这算是兴师问罪还是多管闲事？就算领导想稳住你，后续给你换岗，有什么不可以吗？琢磨这么多，倒不如把自己工作节奏提高一下、轻重缓急更好把握一点、增加与一把手汇报沟通频率，尽可能改善在领导心目中的印象。这才是关键。
就算你撂挑子，领导马上安排其他人接你，有无数人会抢着用这个机会博取领导好感，为自己上位铺路。所以现在不是领导“求”着你，……（已经突破4100+精英会员！扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；本条置顶目录1175#)……你不也得乖乖受着？
2. 领导说你完成工作质量较高，确实是夸奖。但一句夸奖后面跟了三句批评，就得引起警惕了。
比如“性格内向”，可能是说你这个人不好沟通、思路异于常人，有些言行不按套路出牌；“做事慢了点“，可能是说你没有眼力劲，搞不清楚轻重缓急，要不然怎么连一把手交办的事情都不上心？那你还对什么事情上心？“闷头干活、汇报较少”，大概是觉得你对一把手不够尊重和敬畏，缺乏大局观念和团队意识，活在自己的小世界里感觉良好（孤僻）？
按照一般规律，领导会讲三句表扬、一句批评；但对你这里，一句表扬、三句批评，可见你在她心目中问题还是蛮多的，后面说“总体还是认可的”，这句话明显就是批评过后的安慰，怕你承受不了。
你问领导的真实想法是什么？就是用这种最委婉的方式敲打你，希望你知不足而内省，提升自己、完善自己。
3. 领导为什么问你有没有准备考公？不太可能是随口闲聊，而是从你的工作表现（懒散、低效、沟通不积极、对领导不靠拢），反推出你心存二意、状态不稳，也算是一种敲打。
如果我是你，会说……（已经突破4100+精英会员！扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；本条置顶目录1175#)……。
这样说，总比你当场承认好得多。为什么？因为你不确定自己能不能考走，如果考不走，总还得在本单位发展。空间再小，也得辗转腾挪想办法，给自己留个后路没坏处吧？
4. 至于问你交往情况，比较大可能属于女领导的习惯。问清楚了，便于对你进行管理，既是个考验（是否说实话），也是个摸排（防止你抱团）。
综上，女领导要对你采取什么重大不利举措吗？谈不上。她只是有点不信任你。给你提出的批评意见，要照单全收，对照检查，落实整改。不管将来考不考公，改好了，对你长远发展总是有利，不然换了单位和身份也是一样的问题。（原创/公周）