领导说“辛苦了”，缺心眼才回答“不辛苦”，高情商都这样回答

有人问：领导对我说“辛苦了”，我该怎么回答才比较好呢？

很多年轻的职场人会对这个问题很不屑，他们会觉得：都什么年代了还在研究领导的心思，好好研究工作不行吗？

的确，好的业务能力才是在职场的立足之本。但其实能经过面试进入公司的，大家的业务水平都差不多，能力差的也早就被淘汰了。而在大家能力都差不多的情况下，你如何才能脱颖而出呢？

我觉得是细节，细节决定成败，也是拉开人与人之间距离的重要因素。

职场上你说的每一句话，都会体现你的情商和智商。即使你无需证明什么，说一句让人舒服的话总之是锦上添花的吧，给领导留个好印象何乐而不为呢？

所以，当领导对你说“辛苦了”的时候，你要琢磨一下领导对你说这三个字的意图。以下是我对不同场景下的不同回答的思考，在这里分享给你，希望对你有启发。

场景一：你完成了一项领导交给你的工作，你完成了，并且领导很满意的时候

这个时候领导对你说“辛苦了”，你可不要傻哈哈地去回“不辛苦”或“领导辛苦了”这种话。

其实这个时候正是你表现的时候，也许你完成这项工作的时候，你经历了很多困难或者加了很多个班，所以你要趁机让领导知道你的辛苦。

此时你可以说：“领导满意就好了，这次确实费了些劲，跑了好几趟xx部门，过程有些曲折，但总归结果还是好的。我把需要的资料都整理好了，下次再做的时候就轻松了。”

简单来说，就是用一段简短的话概括一下你这项工作的曲折，但一定要注意好尺度，不要变成诉苦大会。要给领导那种“虽然很辛苦，但我都一一克服了”的云淡风轻，同时也让领导真正了解你的辛苦。

如果这项工作时你们团队一起做的，而且大家都付出了努力的时候，此时领导对你说“辛苦了”时，你就要突出团队的贡献，尤其是有其他人在场的情况下。

比如你可以说：“感谢领导的认可，这个项目之所以如此成功，还是离不开团队的努力，也离不开您的支持，以后我们会再接再厉的。”

这样回答放低了自己的姿态，突出了团队的贡献，而无形中又把领导捧了一把，各个方面都照顾到了，大家都开心。

场景二：领导紧急给你布置了一项任务的时候

这项工作可能不在计划之中，属于紧急任务，这时候领导把这项工作交给你，并对你说“辛苦了”。

对于临时安排，我们都会抵触，领导能把紧急任务交给你做，说明他对你是信任的。而此时如果你不说话或者只是点点头，领导会觉得你对这项工作有抵触情绪。

所以当领导说出“辛苦了”的时候，你一定要说点什么，而此时最合适的就是要表表态。

你可以说：“请领导放心，这个工作虽然有点难度，但我一定能在规定时间内完成。”

这句话有两层意思，一是表明工作不简单，得费点劲；而是一定能完成。

场景三：你完成了一项工作，但是领导有些不满意的时候

这种情况是比较尴尬的，你辛辛苦苦做了一项工作，领导却不满意。我相信这种情况下，你自己是能够通过领导额表情和态度察觉出来的，当领导对你说“辛苦了”的时候，其实是对你的不满意，潜台词就是“算了，就这样吧。”

这个时候你一定不要不说话，因为你还有一次补救的机会。如果你自己也觉得工作没做好，并进行了反思，你可以说：“对不起领导，我这次工作没做好，主要是xxx方面出现了问题，这个是我大意了，导致这样的结果。我想了个补救的措施，您看看行不行…..”

这样回答，继承了错误，端正了态度，又有补救措施，即使领导很生气，听到你这样说，气也消了一半。

写在最后：

职场说话是一门学问，也是一门艺术。有人会说：“有这么复杂吗？就上个班跟宫斗剧似的，累不累？”

其实我并不觉得这是勾心斗角，这恰恰是能让你工作变得更顺畅，更轻松的一种方式。你想一下，如果你说话不修边幅，老是让同事、领导不舒服，你觉得你的工作会进展的顺利吗？不可能的。

当然每个人都有每个人的选择，我一直的观点就是职场只有两种人，主角和龙套，而且大部分都是龙套。而那些脱颖而出的主角，并不是他们有多聪明，业务能力有多强，而是他们更注重细节，从每一句话里都能展现他们的细心和优秀，这样的人能不被重用吗？

道理大家都懂，但到具体怎么做就有点难了，毕竟大家的人生经验没有那么多。此时如果有个老师带你，那将是人生一大荣幸，但这是可遇不可求的。

如果没有高人指点，那你不妨看一下过来人写的书。这本职场百科全书《社会常识全知道》就是不错的选择，这本书介绍了识人、人脉、说话技巧、办事宴请、社交心理学、创业、职场生存、潜规则等多方面的社会常识，不管从事什么工作，处在职业生涯什么阶段，都能从中学到不少智慧，让你少走很多弯路。

书中涉及到2000个社会职场相关知识，全都是干货，哪怕只学会10%，也能让你在职场中游刃有余。

一顿饭钱，70万字写成的职场社会智慧之书，比那些鸡汤更有营养。

每天进步一点点，机会来了，你才能脱颖而出。