学科管理：医院考勤制度 /职工假期管理规定

一叶梧桐一报秋，稻花田里话丰收。虽非盛夏还伏虎，更有寒蝉唱不休。

考勤制度
一、各科室应建立职工在岗劳动考勤登记制度，按医院规定的每月每人考勤表，并指定专人负责考勤。
二、各科室（含班、组）每月 10 日以前将上月的职工考勤登记表统计后交财务科，人事科定期检查。
三、考勤内容：上班迟到、早退、带薪年休假、产假、探亲假、病假、婚假、事假、丧假、旷工等项。
四、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况（有证明）外，均以旷工处理，按旷工日扣发工资，按医院有关规定扣发绩效工资。
五、病休在六个月以上的职工要求恢复工作时，须有专科医师出具疾病证明。凡病情尚未痊愈，未获得专科医师出具可复工证明而主动上班的，仍按病假发放各种待遇。
六、病愈恢复工作的职工，应有一个月的试工期，凡试工期间旧病复发继续病休的，则应累计计算病时假期。
七、各科室应指定专人负责认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发病假工资的，应于每月 10 日前报人事科，人事科每月 10 日草拟通知呈医院办公室审核下文财务科按章扣发工资及绩效工资。若知情不报的，应追究科室领导责任，并扣发有关领导的当月职务津贴。
八、人事科应定期检查各科室（含班、组）考勤情况。

职工假期管理规定

一、假期种类、待遇和休假对象
（一）带薪年休假

1.休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（含编外聘用人员）均享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
2.年休假天数
（1）工龄满一年不满十年者，每年 l 周（5 个工作日） ；
（2）工龄满十年不满二十年者，每年 2 周（10个工作日） ；
（3）工龄满二十年及以上者，每年 3 周（15 个工作日） 。
3.职工有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计 20天以上且按规定不扣工资的；
（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
4.国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
5.科室应当根据工作的具体情况，全年统筹安排职工年休假时间，务必确保每位职工在本年度内休完年休假。若科室已安排了职工年休假时间而职工未休完年休假的，则视为因个人原因不休年休假，医院不另发给职工年休假工资报酬。如果科室不安排职工休完年休假的，科室应从科室绩效工资中支付年休假工资报酬。
6.若职工己享受当年的年休假，年内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的，不得享受下一年的年休假。
（二）探亲假
1.休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（不含见习期或试用期满未获医院聘任的人员） ，与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。但是，职工与父母亲其中一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2.探亲假天数
（1）探配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。结婚不满一年者，不能享受探亲假。
（2）探父母：
①已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，科室当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。
③已婚职工丧偶或离婚后，不论身边是否有子女，均可按未婚职工探望自己在外地的父母。
（3）归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探亲：
①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假 1 个月计算。 
②已婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母的，每四年给假一次，假期为40 天，不予累计。
③未婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，给假 4 个月；三年一次的，给假 70 天；两年一次的，给假 45天；每年一次的，给假 20 天。
④父母已去世的归侨、台属、台胞职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年一次，给假 40 天，不予累计。
（4）配偶是军人的职工，军方如果已利用年休假假期探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给探亲假。探亲往返路费由职工自理，如要求报销往返路费必须出据军方所在部队探亲时间证明。
（5）经批准公派到外地学习进修的人员，学习时间在一年以内（含一年）的，根据规定原则上不予休假，进修人员因事或利用假期回家，其路费应由本人自理。学习在一年以上，入学后符合探亲条件的，其利用寒暑假回家探亲的往返路费，可按有关探亲费开支标准，在其学习满一年后报销，此后学习期间每年可报销一次。
从院外调入本院符合享受探亲假的人员，在原单位未休假的，持原单位证明，可按规定给假。见习、试用人员在见习、试用期间不享受探亲假，见习、试用期满医院下文聘任以后，从下一年度起可按规定享受探亲假待遇。
（三）病假
因病不能坚持正常工作者，必须持有本院或上级医院出具的专科疾病证明书方可休病假。
（四）事假
在休完年休假的情况下，职工因重要私事必须亲自处理的，可根据实际情况酌情给予事假，每年累计不得超过 15 天。
（五）婚假
职工本人结婚，婚假 3天。男性 25周岁、女性 23 周岁以上初婚的职工，另增加晚婚假 12 天。婚假自职工本人办理婚姻登记之日起一年内有效，一年后按自动放弃婚假处理。符合一年一次探望父母待遇规定的职工结婚时，若当年来请探亲假的，需要利用在探亲假期间结婚
的，可按探亲假待遇办理，往返路费给予报销，但不另给婚假。
（六）节育假、产假
按计划生育有关条例。
（七）哺乳假
女职工哺乳未满一周岁的婴儿，可享受哺乳假。具体办法是：在工作时间内每天哺乳两次，每次半小时，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。做了绝育手术的哺乳假可按上述办法延长至婴儿一岁半。两次哺乳时间，可以合并使用。
产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿确实困难的（有相关部门出据证明） ，经本人提出，经医院办公会同意，可批准 6 个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的 80%核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。
（八）丧假
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给丧假 3 天。直系亲属在外地死亡，职工如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。利用探亲假或寒暑假处理丧事的，不另给丧假。
（九）工伤假
职工因工负伤或患职业病，可休工伤假，须按有关程序办理申报、确认因工负伤或患职业病手续。 
除年休假、事假外，上述其它假期均包含国家法定休假日、休息日在内。探亲假要一次休完，可根据路程远近，另给路程假时间。出（国）境探亲假已包括路程假，不另给路程假。

二、请销假手续和审批权限
（一）凡请假者，须本人提出申请
1.业务科室的正、副主任和正、副护士长请假外出，分别到医务科、护理部、分管院领导审批并报人事科登记备案，然后将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。行政后勤科室的正、副主任（科长）请假外出，报主管院领导签字批准，然后到院办登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。

2.非领导职务的正、副高级职称人员请假外出，先经科室主任签字同意，然后报医务科或护理部批准并登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
3.其他人员请假，经所在科室主任签字批准后分别到医务科、护理部审批并报人事科登记备案，将请假单交给本科室负责考勤的同志保存，并登记在《请假登记本》 。
4.请病假者，须经科室主任签字批准后，然后报医务科或护理部登记备案，方能离开岗位。
5.丧假者，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。
6.请哺乳假，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，经院领导签字批准，方能离开岗位。
7.请探亲假、节育假、工伤假者经科室主任签署意见，由人事科审批，请假人持《准假通知单》交给科室主任后方能离开岗位。出国（境）探亲，按有关规定办理相应审批手续。
8.请婚假者，经科室主任签署意见后，到人事科审批法定婚假，请假人持《请假登记手册》交给科室主任后方能离开岗位。婚假不能跨年度使用。
9.请晚育假、独生子女假者，请假人持《请假登记手册》交给科室主任保存。
（二）事假：职工假期在 3 天（含）以内，科室提出意见，由人事科审批；4 天至 15 天由科室、人事科逐级提出意见，呈分管院领导审批。
（三）请探亲假、婚假、工伤假者，假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。请病假者假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。如遇特殊原因需延长假期，须持有关部门疾病证明，且提前向所在科室和人事科书面报告，按本规定批准权限审批后方能续假。
（四）各科室、必须如实将职工的休假情况填写在职工考勤表上，提高透明度，便于民主监督。
（五）科室要加强对职工请假的管理，严格按照医院统一的考勤表和《请假登记本》做好请假情况登记（特别是年休假和事假） 。对科室已安排好年休假时间，因个人原因不休完年休假的，个人要写明原因并签名确认， 科室务必做好保存以备查。医院每年不定期组织有关人员对科室请假的管理进行抽查。 
（六）在请假期间需外出离开天等者，请假前必须到人事科登记备案。
（七）各科室要严格执行请假审批手续。凡请假者，本人必须提交书面申请，并按程序办理请假手续批准后方能离开工作岗位。“先斩后奏”或“斩而不奏”者，按旷工处理。科室主任、护士长未履行请假审批制度而越权审批，隐瞒不报的，一经发现，科室主任、护士长要负连带责任，扣罚当月岗位职务津贴。
三、假期待遇及处理办法
（一）符合国家和自治区规定的产假、节育假、婚假、探亲假、年休假、丧假等假期，在规定假期内享受待遇按有关规定执行。违反《人口与计划生育条例》的生育，生育期间停发工资及绩效工资等。
（二）工伤、职业病者在治疗期间原享受的工资待遇不变。
（三）符合国家探亲规定的出境探亲人员从第 4个月起停发工资，保留工作职位。从第 7 个月起是否保留公职由单位决定。

（四）病假待遇
1.工资待遇
（1）职工每年病假累计＜60 天（含双休日及节假日） ，发给原工资。
（2）职工每年病假累计在 60-179 天（含双休日及节假日）的，从病假累计达到 60天（含双休日及节假日）的下一个月开始按照以下标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之九十。
②工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之百。
（3）职工每年病假累计≥180 天（含双休日及节假日）的，从病假累计超过 180 天（含双休日及节假日）的下一个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之七十。
②工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之八十。
2.奖励性绩效工资待遇
遵循按劳分配的原则，病假期间停止奖励性绩效工资。
3.女职工按计划生育怀孕，经过专科医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按病假待遇规定办理。（国家劳动部[82]劳险字2 号）
4.各科室必须严格执行出勤考核制度，科室无考勤登记记录，不认真执行出勤考核相关规定的，一经发现，扣罚科室负责人岗位津贴外，同时纳入科室绩效考核中进行考评。对违反相关规定开具“人情病假单”的医生，按相关规定进行处理。
5.病愈恢复工作，须经医院证明，科室及医务科同意方可复工。如果病未痊愈，为避免扣发工资有意要求医院开具复工证明，须试工 1 个月。经查确为病未愈而为免扣工资提前复工，继而不久又请病假者，则应将其复工前后的病假时间合并连续计算其病休时间。
6.全日休改为半日休的，应将全日休的时间和半日休的时间（休息 2 个半天按 1 天计）合并计算病休时间。
7.病愈恢复上班工作的职工，应有 1个月试工期，在试工期内如旧病复发继续病休的，则应累计计算病休假期。
（五）事假待遇
1.当年请事假累计 15 天以内工资照发，15 天以上的停发当月工资。
2.请事假者所在科室按其实际出勤天数计发奖励性绩效工资，不出勤工作日不计发奖励性绩效工资。
3.职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。
4.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销（按财务规定） 。探亲职工务必在休完假后一个月内报销完毕，逾期不予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由医院报销（按财务规定） 。
5.凡符合出国（境）探亲条件的职工，在规定的出国（境）探亲假期内，工资照发（不包括奖励性绩效工资） ，其境内段往返路费给予报销，境外路费、医疗费自理。
6.凡未经批准擅自离开工作岗位以及超假者，均按旷工论处，停发工资及奖励性绩效工资等。连续旷工超过 15个工作日或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的，可以辞退、解除聘用合同或按规定作自动离职处理。

四、各种请假必须与请假事由、时间相符合，否则，经查实，按旷工论处。