优秀的职场人都这样搞定烂领导！

少毅老师您好，我是晓倩在一家公司工作两年了，属于核心业务部门，但是直属领导不懂业务，而且特别喜欢挑拨人际关系，常常在一些同事面前说另一些同事的坏话，大家都特别无语。

我属于比较内向的性格，平时话不多，总是被领导找茬批评，说我高冷不合群。

虽然领导也说过我工作能力强，还给我涨过薪水，但是因为各种莫名其妙的小事被批评，让我觉得很憋屈，所以经常有辞职的想法。

想请教少毅老师，所有的领导都能成为我们的资源吗？面对这种差劲的领导我该怎么办呢？

大家好，我是少毅。

我非常理解这位同学，如果我们把领导分成3种：优秀的领导、及格的领导和糟糕的领导。

大家觉得晓倩的领导是糟糕的领导吗？

我认为她的领导肯定算不上优秀，领导在一个下属面前说其他下属的坏话，是对自己的能力不自信，想讨好下属，拉近关系。

找茬批评下属，是希望维护自己的权威，害怕下属不服管，这些是领导管理能力不足导致的，但能力不足的领导，还算不上糟糕的领导。

领导愿意和下属单独沟通，能肯定晓倩的能力，主动给她涨薪，这些都是在乎下属。

会照顾下属利益和感受的做法，就凭这一点，晓倩的领导还是是及格的。

什么样的领导是糟糕的领导？认准两个最关键的“防伪标签”：

1、是否损害我们的合理利益；

2、领导性格上是否有明显的缺陷。

给大家讲一个小故事，我们职业精英研修班的一位学员。

她是做人力资源管理的工作的，公司总部鼓励他们部门去参加学习，给了10万块钱的学习经费，但是她们经理偷偷把这10万块钱退回给了总公司，说她们部门不需要学习。

公司总部的财务部门觉得很奇怪，打电话来核实的时候，她们才知道有这么一件事。

原来，人力资源部门对经理有一个重要的考核指标，就是他这个部门的花销，花销越少他的考核绩效就越高，为了自己的绩效，这位经理牺牲了下属的学习机会。

虽然这位人力资源经理性格温柔，是一个笑起来有酒窝的姐姐，但是她依然是糟糕的领导。

糟糕领导的第一条，就是会损害下属的合理利益。

大家不要被领导的表面欺骗了，你的领导也许对你非常严格，让你加班，让你返工，还当众大声批评你犯的错误，但是这样的领导其实是好领导。

比如电视剧《亮剑》里的李云龙会打会骂下属，会让士兵训练时真刀真枪地练，哪怕受伤流血也要这么练。

因为他说：我宁愿他们在训练时受伤，也不愿他们打仗时送命。这样的领导只是严苛，但其实是合格的领导。

你觉得薪水太低，希望加工资领导没答应；你好不容易去见女朋友的家长，领导非让你临时加班；你想休年假，领导拒绝。

这都是个人的合理诉求没有被满足，这样的领导就是糟糕的领导。

但是如果加班是因为项目到了关键时期，做好项目后领导不会吝啬该有的奖金，这就是合格的领导。

如果领导性格上有明显的缺陷，也是糟糕的领导，明显的缺陷常见的有三种：

不遵守承诺，贬低下属人格，强迫下属做不在工作职责范围内的事情。承诺的事情没有做到。

比如承诺的薪资和奖金，承诺的假期、培训等等，最终没有兑现的领导，十之八九都是糟糕的领导。

领导即使本身能力有限，我们也可以熟悉行业情况，在团队中积累经验后再走。

领导能力强，但是对下属苛刻，没有什么人情味，也不关心我们的收入和将来，我们也可以熬一熬，从他身上学到东西，跟着团队上一个台阶后再走。

现实职场中能够不损害我们的合理利益，没有明显的性格缺陷的领导，已经是不错的领导了。

我们把领导当做资源用起来，学会从自己职业发展的长远角度考虑，积攒实力、经验和人脉，然后再考虑远走高飞。

如果领导实在是太烂，那么我们也就不要再忍了，不懂离开一个糟糕的领导，就是在纵容坏人伤害自己，消耗我们的青春。

也不要想着向谁证明什么，考虑自己的实际利益才是正解，尽快离开就好。

其实在职场中，领导的好坏在某些方面也决定了我们的职业发展前景。

选择一个好领导，和选择一份好工作同样重要。当然这也需要我们具备更宽广的职业视角，这样才能在职业生涯中做出更好的选择和判断。

如果你目前还不具备这种能力的话，可以添加我们职业辅导师wei信，他的wei信号是：gerenfazhan033 获得一次免费分析。

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我在职业精英研修班讲过一个最基本的职业发展原理：

就是“要追不要逃“，一定要去追逐更好的选择，而不是被情绪侵染，不管不顾，只想尽快逃离。

决定离开前，最好想清楚以下两个问题，并且做出相应的努力：

1、我离开领导是为了更好的发展机会，还是对他的厌恶。

如果是前者，我们就做好离职的准备就好；

如果是后者，可以尝试向大领导提出是否有调岗的可能，并且权衡这样的机会是否适合自己，为一个烂领导离开自己熟悉的公司，成本还是有些高的，还是要给自己更多的选择。

2、我辞职之后我是否能轻易找到更好的工作？

很多因为烂领导而决定辞职的职场人都会被情绪影响，觉得自己不想再工作了，于是没有耐心去找下一份工作，憋着一股子气只想裸辞，然后休息一段时间再慢慢找工作。

如果你能力突出，资源较多，有好工作等着我们就可以这样，但是如果我们还身处基层，或者机会有限，还需要海投简历找工作，就要非常慎重了。

因为一旦辞职，开始找下一份工作时，经历了几次面试，我们都会被焦虑和挫败的情绪感染，加上一定的经济压力，很容易又在焦虑中轻率地选择一份工作，可能有掉进了另一个坑。

考虑清楚辞职的时间，提前修改简历，先试着投一投，看看当下的岗位资源和自己的职业水平，然后再制定计划。

我帮助过一个学员，和领导不对付，一时冲动提了离职，正要开始找工作，结果遇到中秋节和十一长假，那段时间工作本来就比较难找，耽误了两个多月才找到工作。

最后咱们来简单总结一下。

在职场中想要谋求更好的发展，我们首先要能够识别身边的领导，如果领导糟糕，我们没有必要忍，空耗自己的时间。

学会长远规划自己的发展，你要相信我们遇到的烂领导将来会被我们抛弃，即使这个烂领导不消失，我们也会成长。

但是在决定离开前，一定要牢记“要追不要逃“，去追逐更好的选择，而不是被情绪侵染，不管不顾，只想尽快逃离。

好了，今天的节目就到这里了。