不加班的药企年轻人，获得了什么？
在影视剧里，我们已经习惯了法官律师医生等角色，他们动不动就多金人帅，鸡汤喷起来，口若悬河。
我们药企就简单多了，根本没人关注！
反正我还没看到任何关于药厂人员的影视剧。影视剧如此，鸡汤界更是如此，没人写关于他们的鸡汤，毕竟关于药厂的，太专业了。虽然他们的高学历注定可以排斥掉一些外围鸡汤的攻击，但，毒鸡汤总是那么轻而易举的攻陷他们的朋友圈。
今天大家转发《对员工宽容的公司，都死掉了》......
明天又转发《那些不加班的年轻人都被淘汰了》......
老是转发鸡汤会被笑话的，自己过日子，舒服不舒服，能不能养家糊口自己最清楚，如果你不断的加班，却职位低薪资少，还一遍遍的转发这种职场鸡汤。
不客气的说，如果不是为了转给老板看，那就是彻底的已经麻木了自己。
那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？如果没有意外，他肯定还活着。
相比之下，至于那些加班加到猝死的，公司愿意赔偿吗？那可不一定。
什么？你说我走极端？仿佛只要不加班的，都没能过上好日子似的。写鸡汤嘛，吹水站队定立场选论据，很正常的事，都会选择性屏蔽对自己观点不利的论据，来来来，听我说说我的论据，今年苏州某男子自愿加班中猝死，打了官司，公司才愿意赔偿20万。
另外，大家有空可以在网上搜搜，那些加班猝死的，有多少是公司主动提出大额赔偿的，少之又少，反正我直接搜“加班猝死赔偿”，是没看到。
当然了，对于某些鸡汤HR而言，那些一线人员几年也攒不到20万，可能是赚到了，但对于家庭而言，可能已经是晴天霹雳，家中顶梁柱垮了，相比之下，不加班不也挺好的。
怎么着？我能保证八小时高效工作就可以了，我不加班，还成了原罪了？还得吊起来批判一番？
如果一个公司的工作一直都要通过加班来完成，那就是公司制度有问题，要么是人力资源和其他部门的锅，要么是老板的锅。
作为一个人力资源部，不反思公司根本问题，看下哪里流程有问题，想着法子改善这种状态，反而满脸鸡血的颂扬加班文化，我呸你一脸鸡精得了，你这人力资源哪里请得？是新东方烹饪学校鸡汤专业毕业的吗？
人力资源的价值，不是说把人招过来，连萝卜带大棒的把人留下就算完事。
现在好多公司的人力资源，提供的作用只是招聘，面试，发工资缴纳保险，缺乏对于工种流程的认知，如果HR只是上面的作用，还用得着什么学历？初中生看人学事小半年也够了。
让我们看看鼓吹年轻人应该加班的是哪类人：
如果你是老板
我知道你为了利润最大化，屁股决定脑袋，毕竟只给自己人洗脑，没法达到思绪高潮，必须要挖到每个人的G点，弄点鸡汤到处喷喷显得自己牛。
如果你是HR
那我就真觉得你自己脑子瓦特了，被扯淡的加班文化，我呸！这算个毛线文化？被扯淡的加班制度压迫久了，自己成了斯德哥尔摩综合征患者，还觉得周围那些不加班的不正常，一点点的把劳动者的正当权益剥削掉，哪来的这么理直气壮？
如果他们加班产生的效益，不足以支付加班费，你还会舍得让他们加班？别逗了，大家都超过18岁了，看到这篇文字的，也多是职场待过几年的，别把读者想得那么蠢行不行？
在各处写鸡汤文的，看多了，老有种何不食肉糜的感觉，提到废寝忘食的加班，提到发展，必定是成了高管，拿下了大单，成了多么牛的人。
你们看到过那些一线操作人员吗？
他们日夜忙碌，所得薪资有多少？
什么？你作为HR觉得他们学历低，好，药厂的QC/工艺员/技术员/研发人员学历低吗？
他们不断的加班，都成功了吗？
要知道，成功的人永远是少数，大多数人，一辈子就注定普普通通。
你说加班可以快速成长，我理解，不然怎么解释我这简历上的“从业10年，有15年工作经验”？加班一定程度上可以促进职业发展，但两者根本不存在充分必要关系。
只有那些没能力的HR，才会挖掘加班精神来向老板表达衷心。
因为其他人员能通过其他方式来表衷心，作为HR ,真的感觉很失败吧？除了克扣工资福利，能干的也就是弘扬加班文化了，太low了！
那些有能力的HR ,能挖到行业稀缺人员，没能力的，能逼走有能力员工；有能力的HR ，能让在职的尽心效力，没能力的，能逼着所有人坚守公司加班。
说白了，不就这点事吗？还“三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力”。别这么说好吗？你给的鸡汤，我不喝，就得自己灌辣椒水啊？！
三十多岁焦虑努力的，二十几岁多半也是焦虑努力的，有些人天生焦虑，就跟有些人天生记忆好一样，还能记得八年前入职第一天老板说的一句话，“30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。”对吧？说实话，我挺误解这句话表达的意思，是告诉那些30岁还在拼命的人是失败的，就别拼命了？还是告诉那些不到30岁的人，抓紧时间加班？毕竟过了30岁，频繁加班会力不从心。
鸡汤作者把所有加班者的成功条件，都建立在一个假设上：老板人好心善，知恩乐施助。但现实往往不是如此。我们工作是为了更好的生活，不是为了对老板表忠心，努力确实永远不丢人，但不保证必定成功。
我问过车间配液的老张，老张表示，“我加班就应该有加班费，而不是说给加班费就是恩赐。”我问过做销售的老马，老马表示，“我加班不在乎加班费，但别忘了我有提成啊！折算起来，比你们搞质量的高多了！”
所以很高兴HR和老板们愿意提出加班费的理论概念，加完班，加班费我就收下了，谢谢，但鸡汤就免了，送给更需要的人吧，反正鸡汤又不用花钱。
生活如此美好，阳光跟着你跑。抬起头，将精神抖擞，把烦恼抛却，同时祝愿大家不用再加班了~
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