从发工资的时间,就已经知道,你所在的企业怎么样

以前在某小视频平台上,看到这么一个段子:

一个老板跟工人谈工钱,就问工人:关于工钱,我这里有两个方案,一个是每天400块钱,但是需要月结;另一个是每天300块钱,是日结,你想要哪一个方案呢?

然后工人想都不想,直接回答到:300块钱日结的。

这里可能有些人有点疑问,为何要选择300块日结的,而不是选择400块钱月结的呢。一般来讲工人很少会有投资,或者所投资收益,肯定也达不到100块钱一天的。所以就很纳闷。

其实这个跟以前社会发工资,是有很大的关系的。虽然现在国家对于拖欠工资这块,有立法保护了,但是大家想想为何要立法保护呢?

我想,直接原因就是因为以前拖欠工资这块比较严重。所以工人们觉得把钱拿到手,才是最踏实的。很多工人是没有法律意识的,如果给你干活,你跑了我就是白干了,到时候损失的可不是100块钱,而是300块钱了。

随着社会文化水平的提高,现在如果是公司性质的,工资都基本上是月结的形式。但是月结的时间是不固定的,国家法律上,也并没有规定,所以月结时间也是各种各样的。那么对于月结形式的公司,在不同时间里,发工资的企业,又会是什么样的呢,下面来给大家分析一下,也给求职者们提供一个参考意义。

首先,提前发,就是当月月底发下月的薪资。这种企业要么是事业单位、国企,要么就是大型的企业。所以如果真是这样的企业,平台应该是不错的,那么你可以放心大胆的入职。

第二,1号左右发上月工资,我觉得属于“牛B”公司、上市企业或者国企,我目前很少遇到这样的企业,这样的企业,都是比较有实力的,跟提前发工资的企业一样,平台肯定不错的,至少这样的企业不缺资金。

第三,每月5号到10号发上月薪资,这样的企业我觉得是健全的公司,在外资或者大一点的私企比较的常见,通常在这个时候发工资,是因为核算工资的时候需要做考勤,绩效等等各方面的原因造成的。但是这类的公司,在现实职场中,已经很少了。

第四,15号左右发工资的,这类的企业,也还算不错的,属于中规中矩的普通公司,他们可能不仅需要收集考勤、绩效等数据,可能还需要老板去想办法凑钱或者说等待货款。

第四,15号到20号发工资,这类的企业,可能就不是因为考勤和绩效的原因了,他们不“背锅”了这样的企业,通常都是人员流动性比较大的小企业,他们想通过工资的形式留住人,你如果走了,可能就会给你少发工资,或者这个月的工资不发,也或者是防着你一声不吭的就走了的人。

第五,20号-30号发工资,这类企业我觉得属于是非常艰苦的公司了,举步维艰的那种,一般属于是拖欠工资的状况。这类企业的老板,可能最头痛的就是员工的工资怎么办,因为基本上都是属于没有钱的公司,所以不建议入职这类的公司,因为他没有钱,哪怕就是你到了劳动局仲裁,又能怎样呢,发不出钱来,你也只能认栽。

我相信,现在的企业家们,都不想拖欠工资,也不愿意看到拖欠工资现象,都是想着自己的员工说自己好的,而不是每天都是在骂自己的,如果有时候,要是老板真的有什么困难,能理解的,还是理解,不要被这些所谓的“知识”给框住了,也希望大家都能够找到一个很好的平台。

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