一个团队里，真正有煽动性和影响力的人，未必是领导

汪庭弘：心理学哲学博士

我们在帮很多企业讲课的时候，虽然面对不同的企业，但是我都发现有一个很有趣的规律，任何的商业组织当中，都一定有个领导者，这是不变的模式。

但是许多的商业竞争中，真正有煽动性和影响力的，未必是这个领导者。

很大机会是团队当中我们所谓的隐形的领导者，而这个隐形领导者很大机会是九号型。

他们很有亲和力，很nice的一个人，还有绝佳的聆听能力，给人温和无害感。

平常我们遇到工作压力很大，市场竞争非常激烈的时候，遇到各种压力时，我们很想找一个懂自己的人，让自己可以倾诉一下，吐吐口水。

突然有一天，你身边出现了一个这么漂亮的垃圾桶，我会形容九号型是一个很漂亮的垃圾桶，你开始尝试去倒些垃圾出来。

结果他的反应很好，没有给你太大压力，也没有指责你，没有批评你，没有攻击你，反而在那边很温和的在听，我也明白你确实是不容易的。

哎呀，好舒服，就好像千年的冤屈得到伸张了已经，你会愿意和他讲更多，渐渐的、渐渐的，在吐纳的过程当中，你们建立了信任关系，而这一刻，这个人讲一句话，胜过那个领导者千言万语的。

所以他们的煽动性和影响力、公信力会非常强，这是九号本身的一个优势。

我们看看他们有哪些性格特征：

1、慢条斯理

很多人说九号型慢、慵懒、反应很慢，但实际上他们不是真的慢，真的懒，他们只是用一个慵懒的状态，容易呈现出来而已。

感觉很像一个大熊猫一样，很温和、很腼腆、很憨厚的感觉，为什么会反应稍微慢一点呢？因为他们内在需要对事物和人进行一个平衡性的消化期。

当你让九号型去拿个决断，立刻做一个回应的时候，他们这一刻很容易给到你一个模棱两可答案，似有非有的答案。

因为他们不善于当下这一刻马上作回应出来，这不是他们的习惯模式。

2、优柔寡断

他们需要有一个消化期，来让自己可以取得一个理性和感性平衡状态，之后才给与的一个回应，过程当中确实会让人有点着急的，但这正是他们处事一个态度和方向。

3、融合和谐

九号型很少跟人有一种对抗性的模式，也因此有人会有误会他们说，九号型没脾气，九号型不会发火的，这个理解也有偏差了。

人都有火，是人都有情绪，当然九号型的情绪底线比很多人要低一些，当他们情绪真的爆发的时候，他们会歇斯底里的失控，那一刻出现心理和生理的一个平衡失控的状态。

我们在讲心理学的时候我会说心理和生理是一个循环系统，简单来说，当人生病的时候呢，情绪一定会低落，大部分都是这样子。

4、圆润协调

九号型平常更多的时候采取的是一个隐忍和回避，面对情绪和对抗的一个模式。

渐渐地，让他们缺少了情绪的管理和处理的经验还有能力，而当情绪真的爆发突破的时候，他们会显得失控，心理和生理会处于一个失衡的状态。

9号型的情绪管理机制我会将他形容成一个海绵，平常很多水进来，这些水是外界的一这些压力、批判、很糟糕的一些事情。

但是九号型会给到一些自己的安慰：没事，船到桥头自然直，问题都要解决的，慢慢来，何必急于一时。

他以为水都会流出去，但实际上大部分的水都在海绵里面，当有一天海绵吸饱了水，用力一拍的时候，水溅射出来是会有杀伤力的，而那一刻他们出现自我的情绪失控，包括有攻击性倾向。

所以，九号型他们那一刻会失控的模式，用网络的一个很有趣的名词，是“我发起神经来，自己都怕自己”，九号型那一刻会容易出现这种失控性的一个状态。

5、善解人意

九号型平常跟人交流的时候，蛮容易把自己处于一个中立的模式下面，他们不希望打破这种中立的平衡性。

所以给到人的一个相处模式也好，回忆模式也好，经常的保持这种中立的一个模式，结果容易引发对方对他的误解，还有事件的误解，而产生一些错误的分析。