每天学点心理学之986：工伤赔偿协议为何不适用相关法律，劳动者必知常识。/婚恋是彼此选择的结果

女性婚恋心理特点

女性婚恋条件，比较具体苛刻，更多考虑和关注现实问题，如经济实力等。女性恋爱时就会考虑婚后的生活问题，男性则注重当前的恋爱感受。

女性坐享其成的心理比较明显。许多女性不想依靠双手创造财富，总想走捷径，希望嫁给富有的男性。女性对金钱的欲望，常常通过婚恋体现出来。女性对男性的个性、气质、才华和品行等内在素质，比对容貌和身材更为看重。

她们希望男性才华出众，个性开朗，幽默风趣，诚实坚强，有事业心等。喜欢可以信赖和依靠的男性，能在精神情感和心理上给予安慰。

女性择偶条件苛刻，容易脱离现实，如身高、学历，经济实力等，人为缩小了择偶范围。婚恋时，东挑西捡，高不成，低不就，不知不觉就步入了大龄青年的行列。

遗憾的是，她们此时仍坚持既定的标准，不肯降低要求，显得有些任性和钻牛角尖。

女性攀比心理强，如闺蜜姐妹的男友，身材高大，学历高，经济实力强等，就会力求各方面都不能输给她们，并以此制定标准。

如果同伴的恋人强于自己，就会产生自卑心理。她们会力求超过对方，以令她们羡慕嫉妒。

今日精选案例分析

全球确诊病例累计22926万余例，死亡470.5万余例。境外输入8843例。

工伤保险是保护劳动者权益的重要举措，用人单位必须依法为劳动者按时缴纳。

对于未为劳动者缴纳工伤保险的单位，在劳动者发生工伤后，会极力寻求与劳动者协商解决赔偿问题。

多数劳动者碍于情面，不愿历经仲裁和诉讼的复杂程序，希望尽快一次性拿到补偿。

朱先生没有与单位签订劳动合同，用工单位也没有为其缴纳工伤保险。他在工作中受伤后，单位与其签订了补偿协议。同时约定，今后不再由此问题与单位发生任何纠纷。

根据工伤保险规定，劳动者发生工伤后，可以获得医药费、工资、护理费、伤残费、一次性工伤补助金、一次性就业补助金、伤残津贴(1到6级)。死亡者有丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以上费用大部分由工伤保险基金支付，一次性伤残就业金和工资由用人单位支付。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，全部费用均有用人单位承担。

朱先生与用人单位达成工伤补偿协议后，认为各项赔偿数额过低，要求单位增加相关费用。单位以双方已经达成赔偿协议为由拒绝。

根据相关法律规定和公平诚信原则，一般将低于法定赔偿标准70％，作为认定解除或终止劳动合同的工伤赔偿协议，是否显失公平的标准，这对于保护劳动者的合法权益具有积极意义。

朱先生在律师的帮助下，经与单位反复协商，用人单位同意按照法定赔偿标准的70％予以补齐。为体现公平诚信原则，朱先生损失30％的赔偿金，也是本人应该承担的法律后果。

工伤保险待遇赔偿协议认定，主要从保护劳动者权益为出发点。

其它由双方自愿签订的其他赔偿协议的认定，主要依据法律规定的主客观要件，进行严格审查认定，以促进诚实信誉、协商化解矛盾为原则。

双方自愿达成的相关协议，推翻和变更的可能性不大，除非存在明显欺诈、胁迫等违反相关法律规定的行为。

首席心理专家，北大医学部在职研究生，高级心理咨询师，中级心理治疗师，资深主治医师，从事医学病理心理学专业近四十年。