这两大核心思维，决定了职场发展的高度！

职场发展最为关键的两点：

第一，你要有相对较高的不可替代性。

第二，你与你老板间的信任要牢不可破。

01

相对较高的不可替代性

一个人要如何才能拥有相对较高的不可替代性呢？

在这里，我说的并不是绝对的、100%的不可替代性，因为严格来说，在这个世界上绝对不可替代的人非常少见。大多数工作岗位上的人都是可以替代的。

那么，究竟怎样才算是拥有了相对较高的不可替代性呢？

不论哪个行业、哪个职能，有一样东西都是至关重要的，那就是一个人解决问题的能力。

为什么解决问题的能力能够让你拥有相对较高的不可替代性呢？

因为不论哪家公司，哪个老板，他最终要想活下去，要想做得好，都必须要解决一个又一个的问题。

解决问题的能力是各行各业、各种职能背后的底层能力。

02

与老板间牢不可破的信任

把你的老板当做你最重要的客户。

客户之所以能成为你的客户，最重要的就是他信任你，于是他才会从你这里一次次的购买产品和服务，甚至为你站台。

职场也是一样，如果你的老板对你缺乏信任，那么不论你说什么、做什么，他都很难满意。同时，如果你在工作中出了一点点的差错，都会导致他对你的不满与进一步的不信任，直到最终关系的崩塌。

你要明白，信任这个东西有个特点，那就是：建立信任非常艰难，但如果想要打破它，却是极其容易。

这个特点非常重要，且十分普适。它不仅适用于职场，也适用于任何关系，包括亲密关系、朋友关系、客户关系。

一旦没了信任，就等于是失去了一切的基石。

所有眼花缭乱、令人困惑的职场现象背后，藏着的其实正是“信任”二字。

与老板建立牢不可破的信任，这是一切工作开展的基石。

在公司里做了什么，解决了什么问题，与你老板建立了怎么样的关系，将最终决定你在公司里的角色。即使这家公司没能给你角色应对的职位，你也会在其他公司或自己的创业中得到自己应得的职位。

而这一切都是由你究竟做了什么而决定的，职位可能是虚假的，但你所做的就是你所做的，它会永远跟着你，并最终成就你。

所以，踏踏实实、认认真真的把这两个关键做好吧。