HR的黑话大全，每个职场人都应该懂

每个圈子都有自己的黑话大全

比如互联网人常用的抢夺赛道、目标抓手、满足刚需、双引擎、对齐项目、技术赋能、生态闭环、Brief、workshop……

比如饭圈自用的团粉、唯粉、毒粉、拉踩、打投、做数据、搬家、爬墙头、票圈、走花路、c 位……

不是圈里人，可能永远也不懂对方在说什么。

可是有个圈子的黑话，每个打工人必须懂，那就是HR。

每个打工人的跳槽，都至少经历过一次和HR“深度交流”的面试。

面试，表面上看着是简单的聊聊天，但实际上就是一场招聘方和求职者的博弈，就看谁更加技高一筹。

HR的每一句话都有它的深意，就看你能不能get到了。

关于薪资：你可别全信

薪资范围，决定了求职者要不要打扮体面、奔波劳累地去面试，通常所有岗位都会给一个薪资范围，比如8K—12K。

但同时，所有经历过社会毒打的职场人都知道，如果薪资范围是8K—12K，那么一般就是8K，如果你特别优秀，可能会向上浮动一些。

当HR 说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，大多数人认为他的潜台词要么是“提供和同行一样的薪水”，要么是“领先同行业水平，别人给15K，这里能给18K”

但其实，这句潜台词的关键点是“行业竞争力”，再有财力的公司，尽职尽责的 HR 在选用人才时都会考虑“性价比”，公司提供薪资有竞争力，求职者是否同样有竞争力？

如果HR当场说出这句话，已经能证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇，还是要靠自己来证明。

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对于一些连薪资范围都不敢标明的公司，“我们工资面议”，大概率是因为太低了，怕说出来你不来面试。

面试时，画大饼也是基本操作，比如：

我们公司提成高，干得好，工资上不封顶

——底薪低，干的不好，连糊口都难

我们每年都有一次加薪机会

——员工100人，每年加薪1次，每次2个人，加薪的人没有你。

公司效益好就有季度奖

——效益好不好老板说了算，想给就给，不想给就不给

转正后可大幅涨薪

——试用期一到马上踹掉你

虽然起薪不高，但我们涨薪快

——起薪2千，每半年涨5%，一年能涨200呢~

关于福利：所有福利都有深意

现在公司的福利花样，只有想不到，没有见不到。

租房补贴、班车接送、夜宵免费、免费零食都还是基本操作，还有什么带宠物上班、瑜伽课、按摩理疗、针灸咖啡师……

所有福利不仅是想留住人，更是想让你好好（拼命）工作。

比如租房补贴，规定在公司3公里以内住就有租房补贴，实际的潜台词是方便你深夜加班；

房贷补贴让无数打工人觉得能立刻买上房，但满三年才能享受，前提你能忍够三年；

当HR说“我们公司有免费宵夜”，实际上的潜台词是：我们公司经常加班到很晚，而且没有加班费

你以为公司班车接送or提供宿舍，是因为公司福利制度齐全，但可能只是公司位置偏远，甚至连地铁都没有。

当HR说“还有各种隐形福利”，那是因为实在没什么福利，编不出来了。

关于公司：包装词是常用话术

公司前景是每个求职者都要考虑的，当HR 说“公司目前处于快速发展阶段”，不少人一听就觉得加入公司，刚好赶上发展红利，未来发展空间很大。

但必须要明白的一点是，快速发展不一定是优势，速度越快暴露问题可能越多，尤其是初创型、发展型的企业，初期管理不完善、业务不稳定都是常事，“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。

类似的包装词还有：

团队年轻，潜台词是，团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法。

扁平化管理，对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率，但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。

弹性工作，要么是加班严重，要么是没有上下班时间，不管你在哪儿，都得上班干活。

还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。

职场新人最易被忽悠

当HR说，“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养，还重视突破，需要年轻人的创新想法。

对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。但其实，“年轻血液”只是是大多数 HR 对于职场新人的美好形容，任何职位都要从基层干起，再新鲜的“年轻血液”也不例外。

有很多人，在专业上非常优秀，但是在“找工作”这件事上却非常不专业。

毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。

尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。

面试是个技术活，只有认真对待，听懂HR的潜台词才能拿到好offer。