普京：没有忠诚感恩，绝不能重用！必须培养下属10大职业道德

不管是职业化员工，还是作为职业化管理者，请你记住，你的职业化能力只是你的综合竞争力里的硬实力。比这个硬实力更重要的，是你的软实力，就是你的职业化道德。

那么，作为职业化员工，应该培养怎样的职业化道德？

一、忠诚感恩

俄罗斯总统叶利钦在选接班人的时候，有很多优秀人才可以选择，为什么最后偏偏选择了普京作为他的接班人？

普京年轻的时候干过特务，他是一位非常狡猾，同时也非常精明能干的人才。

如果叶利钦看人没看准的话，自己就会非常危险。因为当时的叶利钦有很多政敌，其中一个政敌就是普京的老师。

叶利钦上台之后，就想尽办法对付他的政敌。搜集了很多证据，证明他的政敌犯罪，把这个政敌置于死地。

但这个政敌却是普京的老师，普京在大学读书的时候，就得到这位老师的栽培。大学毕业找工作，还获得这位老师的指点，后来普京还当了这位老师的助理。

这位老师当时在圣彼得堡当市长，请普京来做他的助手，栽培普京。可以这么说，普京能够从政，离不开这位老师的栽培。

在这样的背景下，一边是自己的顶头上司，一边是自己的恩师，他应该怎么处理呢？

普京知道叶利钦要置他的老师于死地，作为男人，对自己的恩人都不能相助。他觉得，这就是在背叛自己的人格。

所以，他选择秘密去营救他的老师，他是特务出身，功夫非常了得，把人救出来之后，用一架私人飞机将老师送出国。

这件事对叶利钦总统来说，最重要的政治敌人被他的手下放走了。这样放虎归山，说不定哪天这位政敌就会对他构成更大的威胁。

对普京来说，他做的这件事在法律上，就是犯下叛国罪，会被执行死刑。他也知道这件事情的严重后果，但是他没有选择跟着自己的老师一起逃到国外去，而是选择留下来承担责任。

第二天，普京来到总统办公室，向叶利钦总统郑重道歉，对叶利钦说，老师对他有恩，自己必须报答他，哪怕付出生命的代价，也在所不辞。

叶利钦听普京说完整件事，不但没有生气，反而非常欣赏普京。认为普京不但有能力，还很忠诚，值得重用栽培。

所以他没有追究普京的责任，反而对普京委以重用。从此，叶利钦就把普京当作接班人来栽培。

叶利钦面对很多有才华的年轻人时，培养谁作为他的接班人，他是非常慎重的。通过这件事，他看准了普京，就决定重用他。

后来，普京在叶利钦总统下台之后，顺利当选为俄罗斯的总统。

这个故事告诉我们，一个人再有才华，再有能力，也只是做事业的前提。更重要的是，你必须有忠诚和感恩的品质。

作为公司老板，在用人的时候，除了看能力，还要看这个人是否忠诚、感恩。

曾经，我服务过的一家珠宝企业，这家公司的一位财务总监年纪很大，在公司可以说是德高望重。

公司老板对我说：“我一定要把他发展成合伙人。”

我问他为什么？

公司老板说：“因为他曾经跟我扛过枪，有一次，税务局到公司来查税务，把他抓进去审问了。但是他从头到尾都没有出卖公司一个字。”

因此，老板认为他是一个忠诚感恩的人才，公司要发展合伙人，就要把他发展成公司的终身合伙人，让他成为公司的股东之一。

这位老板对我说，作为老板，一定要为员工的忠诚买单。员工的能力只是基础，没有能力可以说不能用，但是没有忠诚，是绝对不可以用。

对员工来说，忠诚感恩是非常重要的职业化道德之一，是树立自己职业品牌的前提。

二、诚信为本

人无信不立，在职场中，请问不要拿假发票，做假数据、假学历到公司来获取不良利益。除此之外，还要做到信守承诺，凡是承诺，必须兑现，兑现不了，就主动承担责任。

三、不传负能量

在公司，不要制造小道消息，不要传播负能量。如果这些话从你的口中说出来，就说明你的品格还不够，

像唐僧被妖怪抓去两天，猪八戒就会在团队里传播负能量，说师傅看样子是回不来了，咱们把行李分了各自散了吧。

这就是制造负能量，这就是没有职业化道德。

四、不要议论他非

不要私下议论他人的是非，更不要议论公司的是非，这是不职业化的表现，也是职业化品格不够的表现。

员工对公司有意见，一定要通过正确的渠道，透明的方式，向你的领导提出合理化的意见。

五、不干私活

工作时间一律不干私活，一个人在工作时间拿着公司的钱，占用公司的时间，还干自己的私活，这是绝对不允许的，这也是职业化道德不够的表现。

员工想挣钱当然没问题，但是一定要做到君子爱财，取之有道。

六、不贪小利

千万不要做一个贪图小利的员工，曾经有一家公司的营销总监，出差回来后，没有及时把5300元的出差经费交还公司。

他把这个钱囊为己有，还弄些假发票到公司报销。最后，这家公司老板年终就跟他解除劳动合同。

虽然他非常有能力，但是老板说，有能力没有品格也不可以重用。

七、不出卖公司利益

有些员工拿到公司的商业机密，就去跟其他人交换，获取不良利益。

特别是在咨询行业，有些不职业化的员工，不仅悄悄地干私活，还私下交易公司的咨询资料，这是极其愚蠢，也是极其低品格的行为。

八、辞职看人品

员工辞职前的一个月，最能看出他的人品。

有些不职业化的员工，不讲职业化道德，也不交接工作就直接离开了。

还有些员工，辞职之前对工作就开始敷衍了事，也不敬畏规则，甚至传播负能量，这也是不职业化的表现。

职业化的表现是，你辞职，是你个人的事情，辞职之前不要到处散播负能量，更不要到处跟同事说你已经辞职了。这是极其不职业化，也缺乏职业化道德的表现，

九、善待客户

有些员工离职后，还有客户联系他，他就直接说：“我已经离职了，别找我。”

这也是不职业化的表现。

职业化的员工应该对客户说：“我现在已经离开了，但是我可以帮你联系一下。”

这就是职业化的品格，职业化的美德，客户会对你非常尊敬。

十、离职后说好话

职业化的道德还体现在，离开公司之后，永远说过去东家的好话。

在面试的时候，我会问应聘者对上一家公司老板的看法。有些应聘者就会说，过去的老板是一个气量很小，格局很小的人。

说这种话，就是不职业化的表现。公司不会接受一个出卖上一家公司，甚至批评上一家公司的员工。

请你记住，带着感恩忠诚的心态对待每一份工作，离开公司之后，永远要记住上一家公司给你的学习，给你的成长，给你的发展，永远只能说上一家公司的好话，这就是职业化的品格。