灵活就业2亿人，迎来社保利好

据悉，我国目前个人经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人。网络直播、共享平台、零售快消、教育培训、 IT运营与推广等新兴互联网业态的兴起，使得灵活就业愈发火热。这些行业具有自主性强、灵活自由、门槛低等特点，越来越多的年轻人也通过灵活就业满足了自身的生活需求。

灵活就业虽然有诸多好处，但在社保参保这方面仍存在不确定性。5月20日，从国务院政策例行吹风会上获悉，相关部门持续深化“放管服”改革，从四方面支持自主创业、多渠道灵活就业。

（1）降门槛。对在指定场所和时间内销售农副产品、日常生活用品或从事便民劳务活动符合条件的，免予办理营业执照，取消涉及灵活就业的行政事业性收费，对经批准占道经营的免征城市道路占用费。

（2）强扶持。对自主创业、个体经营者和小微企业给予创业担保贷款及贴息政策支持。其中，个人贷款额度提高到了20万元，小微企业贷款额度提高到300万元。去年，创业担保贷款共发放了1681亿元，为个人创业发放贷款102万笔。此外，对符合条件的还可给予一次性创业补贴、税收优惠和社会保险补贴等。

（3）优服务。将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，在公共就业服务网站和机构免费发布供求信息，组织专场招聘。鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务。动态发布新职业，开展针对性的技能培训等。

（4）促孵化。在政府投资开发的孵化基地等安排一定比例场地，免费向重点群体提供，鼓励有条件的地方改造免费经营场地，优先满足重点群体个体经营需求。目前，各地人社部门建设创业孵化基地、返乡创业园等创业载体达到了8800多家，认定全国创业孵化示范基地120多家。

人社部副部长李忠表示，下一步还将推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定，为灵活就业创造好的环境。

据报道，针对2亿灵活就业人员的养老问题，国家在浙江跟重庆进行试点，探索商业养老保险制度。

据了解，这次试点的保险公司有，人寿，康泰，人保等，支持保险公司推出合理保费，供灵活就业人员参保。目的是要求保险公司达到，60岁后，参保人员有退休金领取。

目前准备推出的有三种养老保险。

一是，缴费买养老保险，领取10年养老金。就是说，一直买，到60岁后，可以领取10年养老保险金。

二是，缴费买领取20年养老金的保险。等到了60岁，可以领取养老金20年。

三是，缴费买领取终身养老金的保险。这个保险就是等到了60岁后，一直可以领取养老金，终身制。

原签认为，从社会层面看来，年轻人灵活的就业方式将使我们的社会丰富多彩，同时也减轻了职场人群的就业竞争压力，满足企业季节性、灵活性以及辅助性的用工需求。而对于各级政府来说，稳定就业在“六稳”工作中名列前茅，压力可想而知，当越来越多的年轻人选择灵活就业，可以为政府适当减压。有了国家对于灵活用工人员的保障支持，就业的环境将更加完善。