【德鲁克日志试译】4月1日 管理是人类的努力 2024-07-29 13:32:12 管理是关于人的。现代企业是人和社会的组织。管理是一门学科也是一种实践,它处理的是人的价值和社会价值。无疑,组织存在的目的超出了自身之外。在商业企业中,其目的是经济;在医院,目的是照顾患者并使他康复;在大学,其目的是教、学和研究工作。为了达到这个目的,被我们称为独特的发明的“管理”把人们组织起来共同行动并产生出社会组织。但是,只有当管理成功的把组织内的人力资源变得富有生产率,组织才能达到外部的目标和结果。管理不再像是一门科学而像是医学,因为管理和医学都是实践——从各种学科的庞大的躯体中汲取营养的实践,就如医学从生物学、化学、物理学以及其他自然科学中汲取营养一样,管理学从经济学、心理学、数学、政治理论、历史和哲学中汲取养分。正如医学一样,管理学也有自己的学科,有着自己的前提假设、自己的目标、自己的工具、自己的绩效目标和衡量办法。行动点:你是否具有工程师、经济学家、心理学家、数学家、政治学家、历史学家、哲学家的背景?列出你的背景对你的管理的三个影响。 赞 (0) 相关推荐 特稿丨特立独行的和谐教育之旅:基于西交利物浦大学探索的理论启示 大学如何才能在满足合法性的基础上构建自己的独特性?文章基于和谐管理理论,以西交利物浦大学为例,提出最低合法性基础上独特性最大化的大学发展之路:战略上追求最低合法性基础上的独特性最大化,领导上兼顾双重理 ... 【德鲁克日志试译】5月6日 知识不能取代技能 没有技能因素的知识就是个泡沫. 当前,"知识工作者"这个词已被广泛用于描述拥有丰富的理论知识的人:医生.律师.教师.会计.化学工程师.但是,影响巨大且快速增长的是"知识型 ... 【德鲁克日志试译】5月13日 保护主义 有效性的最大障碍是那些仍在局限我们视野的旧问题. 作为财富和工作岗位的创造者,制造业的衰退必然带来新的贸易保护主义.动荡时期的第一个反应就是试图建立一堵墙保护自己的花园不受外面的寒风侵害.但是这样的墙 ... 【德鲁克日志试译】4月29日 商业道德——以不伤害为先 以"不伤害"为先. 早在2500年前,希腊医生希波克拉底誓言就清楚的表明了:专业人士的首要责任是以不伤害为先.也就是说:"绝不明知有害而为之".医生.律师以及经 ... 【德鲁克日志试译】5月20日 提高体力工作的效率 知识工作包含需要工业设计的体力工作. 泰勒的工作原理听起来简单到令人困惑.提高体力工作者的效率的第一步,就是观察工作任务,通过观察分析它所包含的动作要素.第二步,是记录这些动作及其消耗的体力.花费的时 ... 【德鲁克日志试译】4月22日 辨识人才的高手? 只有人可以做出正确的人事决定-...也只有人可以做出错误的人事决定,然后追悔莫及. "我知道,",斯隆先生说,"你认为我应该是一个善于辨识人才的人.但是请相信我,没有这样 ... 【德鲁克日志试译】4月15日 组织不可能比它的成员做的更好. 人事决策是最高决策--也许是控制组织的唯一的决策.人决定了组织的效能.组织不可能比它的成员做的更好.组织效能的真正决定因素是人力资源的产出.它取决于最基本的人事决策:我 ... 【德鲁克日志试译】5月27日 管理,一种实践 管理策略的检验:不在于答案是否正确,而在于策略是否有效. 通用公司的管理层相信,他们发现了规律并且那些规律像自然规律一样绝对正确.我对此持相反的观点,我认为这类人为制造的规律只是对人有所启发而已.一直 ... [德鲁克日志试译】4月6日 领导者的品质 领导力是把一个人的视野提升到更高水平的能力. 基本上把注意力聚焦于自身的领导者会带来误导.本世纪,像希特勒这样魅力非凡的领导者使人类遭受的苦难几乎超过了其他历史阶段的所有.那什么是领导者的魅力呢?它不 ... 【德鲁克日志试译】6月1日 自我管理 知识工作者必须承担起管理自己的责任. 知识工作者的职业生涯可能比雇佣他的组织要长.他们的平均工作时间大约是五十年,而即便是成功的组织其寿命预期也不过三十年而已.因此,将有更多的知识工作者活得比雇佣他的 ...