想赶你走的领导,在利用完你之后都有这五种表现,早知早做准备

在职场上自己对领导的判断一定要清晰和准确，通常情况下，想要赶走你的领导，在利用完你之后都会有下面这五种表现，

藏是藏不住的，最关键的是你要看透领导的这种表现。

【1】放任不管。

大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。

【2】麻烦不断。

不管是在工作上和同事的配合上，如果你经常遇到非常大的麻烦，很多时候都是领导刻意的安排，是你的同事在配合你的领导，而不是在配合你，如果你不能够从逻辑上和根源上找到问题的根源，你的这种麻烦事就会接着进行下去，实际上领导是想通过这种方式把你赶走。

【3】客气奉承。

如果你的领导开始对你非常的客气，见了你之后不是奉承就是夸奖，但是就是不给你来点实际的，这也是放弃你的一个非常重要的征兆，只要领导打内心里面想放弃了你，你是很难改变这种状态的，所以必须要做出好好的调整，找到破点才能改变局面。

【4】隔人而放。

领导对你采取一些措施，通常不会直接自己去做，会隔着一个人给你放出一些信号，怕的是你心里面对这些事情没有感觉，也就是没有高度的敏感性，如果你感觉到有这样的一个明确信号，一定是要做出文章和功课的。

【5】清闲不用。

这个状况一出现，意味着你的情况已经非常不妙了，如果你每天非常清闲，啥事也没有，找领导去请示做点事吧，领导也没有任何一个态度，这种情况如果不改变，你离走人就很近了。