公司擅自调岗，员工该怎么办？（纯白话教你如何应对）

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有那么一些职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用，就是偏袒企业。那些认为劳动法没有用的人，笔者真的想问问你们，在没遇到事前，你自己做过些什么，你真的了解劳动法吗？

最近遇到的调岗案例比较多，就帮大家来避避调岗里的坑。（注：笔者的建议可不保证你能有完胜的结果，但绝对可以让你避踩红线，不至于在后面的仲裁/诉讼中输得难看）

一定要弄清楚公司调岗的目的，安排有没有道理。

企业调岗是否合法，这决定了你未来在与企业交涉过程中的态度及底线。因为劳动法中是明确允许公司有调岗情形出现的。（注：调岗必须走合法的程序）

如果公司安排的调岗是没有任何程序、任何道理的，你就可以按照笔者下面的建议走了。

首先，明确自己的态度，第一时间告知公司，不同意调岗安排。

很多职场人都有这么一个毛病。那就是在收到公司的调岗安排时，口头拒绝，或者出于不满跟同事背后骂几句，要不就是不做任何回应。（注：你们这样的行为在法律上可是不被认可的，尤其是过堂的时候，法官只会认定你是默认服从企业的安排）

正确的做法是：在收到企业的安排，一定要留下证据（比如企业邮件、函、社交软件等）。并且用决定性词语告知企业，自己不同意调岗安排。理由可以以岗位性质、工作角度出发。（注：法官在认定跟判断企业调岗行为是否合理也是从这些角度出发）

其次，正常打卡，正常请假，上下班。

这一类的网友真的多，收到调岗的通知就开始发脾气，闹情绪，要么到了通知时间不去公司上班也不请假，结果，就被企业抓了把柄，要么是旷工、要么就是违反公司规章制度，任何赔偿也拿不到。

正确的做法是：遇到啥事都去上班，HR阻挠那都不是事，谁在意谁才尴尬。如果连门都进不了，那也要留下录音跟视频、（注：录音取证也是有话术的，录像前一定要固定证据，时间地点等）

最后，别去主动辞职、别签字、别主动出错。

很多闹得不可开交的劳动案例，企业真还没有跟员工解除劳动关系，而员工却自认为是企业已经开除了自己。这种情况下，只要维系着就行了，只要企业没有书面解除你的劳动合同，你就安心上你的班。只有单位非法解除你的劳动合同，你才可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。

还是前面笔者说的那句话，谁在意谁尴尬。你上一天班有一天的工资，有一天的福利，你自己激动什么？只要不出错，企业主动稍不小心就是非法解除；后期，这也是谈判的筹码。所以，千万别一冲动自己去没事找事，或者自己去签字离职了，一但你上套了提了辞职或者签了字，你不仅失去了拿2n的机会，还没有任何筹码了。

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当然，笔者在这也不是建议劳动者都去耍无赖、跟企业玩无耻，只是希望企业跟员工都能理解对方一点，只要不是太过分，一人退让一步又有何不可呢？在此，也不做赘述了。以上建议，只是希望各位职场人在遇到问题时别傻不拉几的就上了别人的套。