面试官只喜欢这种人

毁掉一个Offer，很可能只是你太过“性冷淡”。

前两天写了关于面试前，最好跟HR做电话沟通，是对双方负责的一个决定。

电话沟通可以极大节省自己的时间经历。

但有些电话沟通，反倒会让你失去面试机会。

因为会让你直接被PASS——“我会跟上级推荐一下您，如果合适，会再约您来公司面谈，谢谢。”

决定你面试的

作为比较懒，或想节省时间的HR，我们会习惯在电话沟通中确认几个基本情况。

在离职情况，到岗时间，基本技能情况，薪资期望，对公司期望等基本面，综合情况。

如果这些内容，有的不符合公司的要求，那么就有可能直接失去面试机会。

因为有些能在见面之前就PASS的人选，我们不会留到面试现场，聊半小时再PASS。

当然，基本情况符合，还有其他因素会会影响你能否获得实际的邀约。

你的态度

在电话沟通中，曾经聊过一个人选，刚刚睡醒的样子。

听她声音就知道是刚刚睡醒的，声音特别迷离。

聊了几句之后，并没有听到，她有那种很积极的态度。

例如坐起来回答问题，更主动的跟进面试官的提问，或者主动分享自己的想法。

而是回答问题的时候都非常简短“嗯，对，是的。”

原本这个人选并不是非常符合要求，不过是经历刚好擦边，急着找人，所以打电话聊看看。

但是这样的沟通态度，很难说服HR，她在将来的工作中，会是一个积极的态度。

于是在纠结要不要推荐的时候，迫于招聘压力，还是选择了推荐。

但是在面试推荐语里面，加上了这样一句话：“在电话沟通中，不是非常积极，可作为备用面试人选。”

在原先求职经历中，有时早上8点多还在睡觉，听到邀约电话响了，都会先做起来，稍微清醒一下，再接电话。

或者走到阳台接电话，是一个从睡梦中快速提神的方法。

你的态度，真的会影响HR对你的评价。

而面试官到底想看到什么样的人选，也许下面这个话可以回答。

谁来决定

如果说，在决定用人方面，权利更大的是在业务部门，毕竟是否符合需求是他们确定的，至少我们公司是这样的。

拿到Offer，通过面试，这是后端问题，而最前端，是HR把控的。

除非你走内推渠道，否则，你的简历能否被业务面试官看到，能不能获得面试机会，都是HR来决定的。

你的态度不积极，你的条件不符合要求，你放了HR鸽子，你打电话有好几次没接通，我们就不会再跟进，除非你能力很强，非常稀缺。

从这个层面来看，影响你Offer的第一个主要决策人，是看到你简历的HR。

从简历到Offer，中间隔着好几个坎：

简历筛选通过-电话沟通通过-推荐业务部门通过再约面试-一面-二面-三面-Offer。

找工作的路还是很漫长的。

不同公司流程不同，师兄分享的只是自己公司的流程习惯，有些公司是HR电话直接邀约，HR面后再推荐给部门的。

因此，如果是遇到需要电话沟通比较详细再做推荐的公司，你在电话沟通中的表现就会很重要。

你一个不恰当的表现，就可能影响到HR对你的评价，进一步可能影响到你能否获得面试机会。

不论面试前面试中，面试官只想看到：主动积极热衷交流的人，你一句话都不说，这么“性冷淡”，你让我怎么跟你谈？