返乡企业家吐槽:在家乡,什么都抵不过“关系” 2024-07-30 07:35:57 作者:周家兵既然选择了返乡,土地买了,工业园建了,资产投入了,就得想尽办法来破解目前的困局。方额亮脑门的陆总,给人第一印象就是有智慧。语速慢,恳切,沉稳,内敛。十多年前生意便做得风生水起。在中原家乡有自建的工业园区。说到返乡,陆总多少流露出疲态。十年前家乡到长三角招商引资,亲切自然熟。没想太多,顺其自然就返乡。买地,建厂房,一切手续办理得平顺又快捷,绿色通道效率就是高。自己企业制造工序并不是很复杂,主要涉及,塑胶件成型,机加工和电子产品组装。做日本市场,对于产品品质一贯高标准,管理上也是高要求,比如:产品不分等级,不良品就报废;园区内不可随手乱扔垃圾、丢烟头、吐痰等;车间、通道、宿舍、饭堂、绿化带以及公共场所,每个细节处,均必须整齐、干净、明亮、舒爽;上班必须穿公司免费提供的套装工衣,务必确保自己工衣干净。这在长三角工厂是理所当然的要求,家乡企业却处处受阻,每天都因为这类细节和小事,扯皮不断。外聘回来的管理干部,被占绝大多数的当地人挤兑离职。后来改聘当地人负责,又不能理解到位这些要求。还反过来劝公司高层,“那么较真干吗?烦不烦?只要把产品做好交货就行了嘛。”问题是,产品合格率低,就差那么一点点总是做不到位,生产效率自然也低。陆总反省自己的用人策略可能出了问题,便从长三角的企业里,抽调更多的人员过来家乡企业。从中基层干部到普通员工,甚至还在长三角招聘非家乡的员工,派遣到中原家乡企业来工作。只留百分之二十以内的份额,招聘家乡本地员工。这样做,成本当然上升不少。可这样的好处是,在绝大多数习惯高品质高要求的职员工“同化”夹击包围中,家乡的员工进步很快。入职试用期三个月合格后,派遣到长三角企业作为“交换职工”“夹磨”半年。如此一来,家乡本地员工,一批批培训成长起来。花了将近三年时间,才逐渐扭转局面。如今,家乡企业的中基层管理干部和员工大多数是本地人。目前的绩效,比长三角企业还差一些,但相比刚返乡那几年,进步非常之大。起码,不再有群体性“七大姑八大姨”一大帮人,围攻企业,堵厂大门,死缠乱打,讲狠不讲理。陆总说,这只是暂时“假象”,是通过企业内部对员工教育培训的成效。他们骨子里面还是“散漫”“不思进取”“没有规则意识”“做事敷衍”。做实体企业是要讲究程序、制度、标准、绩效。今年,一个员工请假参加亲戚孩子满月酒。晚上酒后骑摩托车回家路上撞上绿化带。非要公司帮忙报工伤要赔偿。说是下班正常返回途中。遭到拒绝后,员工四处托关系找人说情,连相关部门都出面说情,只要企业按工伤报,就给办。陆总说,在家乡,什么都抵不过“关系”。他时常在中高层管理会议上强调,想办法依法依规办事,把握分寸,保持一定的安全距离,坚守商业规则和管理制度。陆总朝椅背一靠说,这种博弈,真不知道什么时候是个头?既然选择了返乡,土地买了,工业园建了,资产投入了,就得想尽办法来破解目前的困局。若非经济实力还算雄厚,真不知道是怎样扛过前几年人事“动荡”的。好在终于扭转局面,朝着公司战略规划方向发展。目前,家乡的企业已经在盈利状态,虽然没有达到预计的盈利目标。同化或被同化的博弈,会不会随着时代的发展,群体性进步,相融一体?面对提问,陆总终于露出微笑说,其实,人心都是向好的。这才是多年来博弈能扭转局面的根本原因。尤其是校招的大学生们,很容易认同企业文化,并能积极影响身边人。加上打通他们的职场晋升通道——从员工、组长、主管、经理到副总,进一步激励大家。真心希望,这种现象有一天不复存在,且尽量来得早些。 赞 (0) 相关推荐 当你老了:献给40岁以上还在工作或求职的朋友 怪盗团团长按:本文作者是我的一位老朋友,认识近十年,此前也在怪盗团视频号连麦讨论过"年轻人的求职问题".他已经年过四十,在国内职场,算是不折不扣的中老年人了.难能可贵的是,最近他还 ... 企业永远绕不开的课题——“选人、用人、育人、留人” 上学的时候,自己就对人力资源管理尤其的喜欢,读研时期误打误撞在人力资源管理细分领域进行了一些研究,还协助导师编著了<人力资源管理>和<管理学>方面的书籍.那时的自己就感觉到人力 ... 农村人城里创业成功,为啥不愿帮助家乡人?话很难听,但是很受用 农村人城里创业成功,为啥不愿帮助家乡人?话很难听,但是很受用 新年刚刚过去,相信我们每个村里都有一些大户人家回乡了,开着高端车,在城里要么有了工厂,要么有了自己的公司,反正是小日子过得红红火火,回到家 ... 【专家论道】以文化人的八个通道 一.以文化人,打开文化资源开发的通道 "文化"这个词在汉.英两个语系中都是培育.创造的意思.文化对于人的培育功能就是以文化人,化是动词,用文明的东西.文质彬彬的东西,有文采的东西和 ... 高青松:一千万个理由都抵不上趋势的力量! 最近发生了两件新鲜事,比如说产生了一个新的计量单位"爽",其中"1爽=6.4亿元":比如说比尔盖茨夫妇因"无法共同成长"而分道扬镳等,吃瓜群 ... 再好的教育,都抵不过一个厉害的妈 作者:逗号 · 主播:吉米 来源:育才家园(ID: edu683) 妈妈情绪稳定,才是给孩子最好的教育. ♬点上方绿标可收听369主播朗读音频 如果说家庭是孩子成长的土壤,那妈妈就是孩子茁壮成长离不开 ... 身体再好都抵不过情绪的破坏!心理养生13法 制怒、解忧、常乐 美国学者研究发现,人类65%-90%的疾病都与心理上的压抑感有关.对老年人而言,老化情绪是形成心理压抑的一个重要方面.老化情绪是老年人对各种事物变化的一种特殊的精神神经反应,这种反应因人而异,表现复杂 ... 再好的教育,都抵不过一个厉害的妈! 看文章前 先来看看这位 语出惊人的妈妈 作者:逗号 来源:育才家园(ID:edu683) 妈妈在孩子成长道路上,扮演着不可或缺的角色. 可以说,每个优秀的孩子背后,都有一个优秀的妈妈. 有以下这些特点 ... 那么长的头衔,都抵不过他是谁的儿子 ​那么长的头衔,​都抵不过他是谁的儿子 回不去的家乡——卯都乡白音光郎村 前一段时间,接到老家打来的电话,说是村子要整体搬迁,土地政府给统一流转,听到这个消息,我的心里有喜有悲,喜的是荒废的土地可以有了收益,悲的是以后走在回家的路上,会发现生我养我的村子没了,只剩下家乡的 ... 李雪琴读母亲作文,上演爆笑吐槽,琴妈都乐坏了! 李雪琴读母亲作文,上演爆笑吐槽,琴妈都乐坏了! 所有的养生都抵不过情绪的破坏 有的人常年杯子里泡枸杞,如果脾气不好,枸杞没有任何效果. 人过了四十就喜欢养生,你所有认为正确的养生都抵不过情绪的破坏. 吃着保健品,却依旧焦虑,依旧没有安全感,这样的养生没有任何意义. 所有的疾病百 ... 身体再好都抵不过情绪的破坏!心理养生13法,制怒、解忧、常乐 美国学者研究发现,人类65%-90%的疾病都与心理上的压抑感有关.对老年人而言,老化情绪是形成心理压抑的一个重要方面.老化情绪是老年人对各种事物变化的一种特殊的精神神经反应,这种反应因人而异,表现复杂 ...