找工作时，面试官只要说这5句话，你就已经被淘汰了……
来源：三茅HR成长社
ID：hrloo818
作者：咬金
在成都工作的闺蜜前几天给我打电话诉苦，说自己找工作找得快抑郁了，求安慰。
出于HR的职业习惯，我一边安慰一边问她为什么要换工作，她说跟领导关系不好，有事没事就被刁难一下，所以干脆把工作辞了。
辞职后她休息了两周然后开始找工作，投了十几份简历，面试了四五家公司，结果都没被录用。
她觉得委屈的不是没有公司要，毕竟选择权在对方，结果也不能强求，但让人郁闷的是每次面试后结果完全得不到反馈，非要等个几天杳无音讯才知道自己面试没过。
说到气头上还埋怨我：“你们做HR的就会骗人，明明说有消息会通知我的！结果屁都没有！”
我笑了笑跟她说，人家都已经暗示得这么明显了，属于是给你留了面子，你自己没听出来还怪人家。
01
面试官只要说这5句话
你就已经被淘汰了
找工作是绝大多数职场人必不可少的经历，除非你极为优秀或者运气爆棚，直接从学校毕业就被名企招入麾下然后干到退休。
所以换工作既普通又重要，普通在人人都会换，重要在只要换得好，那可以说是人生际遇立刻不同。
换工作当然也就意味着面试。
面试是公司挑选职工的重要方法。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质，最终判断应聘者是否可以加入公司。
正因为面试结果决定了每个人的职场走向，也就导致面试官会仔细观察候选人的一举一动，而候选人则使出浑身解数展现自己的优势，拿到Offer。
但是通常情况下，面试官不会在面试结束后直接告诉你结果，除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
我们都知道等通知是一件很痛苦的事情。
所以在面试过程中能听懂面试官的潜台词就变得很重要，能让你对结果有一个预判。
只要面试官说出以下几句话，基本上意味着你要被淘汰了。
第一、“那行，我们就先聊到这里”
这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。
所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。
第二、“我就不送你出去了”
这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。
当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。
第三、“感谢你今天过来面试”
这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。
当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。
第四、“你还有什么想问的吗”
很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。
也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着接下来的对话都是敷衍了之。
第五、“有消息我们会通知你”
不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。
是的，就像你在街上碰到一个熟人说一句：有时间一起吃饭啊。
不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。
02
面试时
HR最看重什么？
既然知道了面试官的一些套路，那么是否面试时不出现这些话就表示一定能过呢？
当然不是，其实即便出现了一些流程化的对话，也不是说绝对没机会，重点还是在于候选人对于面试的准备是否充分，能力与态度是否到位。
与其战战兢兢预防错误，不如搞清楚HR在面试时更看重哪些方面：
性格特点与沟通能力
HR面试的最重要作用就是判断一个人的性格是否与岗位或者部门契合，是外向还是内向，心智是否成熟，情绪是否稳定，沟通能力如何，这些都是最开始需要筛选的。
因为绝大多数企业还是以团队合作为主，如果性格太过于怪异，就很难通过面试。
求职动机与工作态度
求职动机看的是职业稳定性，每一次换工作的原因，跳槽的频率，这些都是HR考量候选人的标准。
其次就是工作态度如何，工作与生活的关系，对企业文化的认可度，这些虽然看似没有工作能力重要，却是员工能否入职的前提条件。
当然最最重要的还是专业能力，但这一块一般都由用人部门去把关，HR更看重的还是软实力这一块。因为你再厉害，如果不适合团队，或者还对团队产生了副作用，那就得不偿失了。
特别是像华为、腾讯这样的大厂，HR的权力其实是很大的，一般都会作为终面，很多人也都是在最后一面时被挡在门外。
我们公司之前就遇到过这种情况，运营部门招了一个很厉害的小伙子，当时HR其实并不建议用人部门接受此人，但因为人要得急，所以用人部门还是坚持招了。
结果这个小伙子进公司以后把部门的同事得罪了个遍，完全不知团队配合为何物，天天跟同事扯皮吵架，最后部门直接被弄散，这事还惊动了老板，闹得很严重。
所以相比用人部门的领导，HR会从企业的全局去考虑问题，更关注候选人的综合素质，以及在企业的长远发展。
03
写在最后
不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，不管是销售运营写代码，还是HR，都避不开要找工作的阶段。
能够在面试中更好地发挥自己的优势，并能根据面试官的各种反应调整自己的状态，这些都有利于我们在换工作时更有把握。
即便不能保证每一次的面试都成功，也能让我们在面试失败时更清楚自己失败的原因，而不是糊里糊涂地进行下一次面试。