最低工资标准不包括哪些费用？与最低工资相关的费用有哪些？

• 哪些钱不含在最低工资标准内？

• 　　1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  　　2、劳动者应得的加班、加点工资；

  　　3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

  　　4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

• 最低工资标准影响生活的到哪些方面？

• 　　1、加班费

  　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  　　2、失业保险金

  　　失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

  　　3、试用期工资

  　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

  　　4、休带薪假

  　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  　　5、停工、停产报酬

  　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。