经常加班容易猝死，但年轻人有得选吗？

网上在热议“拼多多员工去世后股价再次暴涨”的话题，感觉又悲哀又魔幻。

你看，一个年轻女孩的死亡就像一个名字被橡皮擦抹除了，痕迹越来越淡，直到彻底不见。

还活着的人们继续讨论，继续热闹，继续自己的命运。

现实残酷啊。

真的，在这个世界上，除了父母家人真正爱你，大家也没有太多心力去关心你的死活。所以：

千万要保重自己！

一个员工的去世跟一个公司的蒸蒸日上，有什么对比性吗？

不要天真了，当一个公司发展到一定规模，当一个人的财富、地位达到一定程度，就好像是站在云端一样，视线所及是“星辰大海”，眼皮下的芸芸众生最多是跟蚂蚁一样。

“已识乾坤大，犹怜草木青”，这是一种说法，当心、舞台逐渐放大之后，很多事就变小了。

这个世界每天都有人死于工伤，然后他们的家人会拿到或多或少的赔偿，生命不能拿金钱衡量，但有时候确实就是一个“价格”问题。

有人说这是一个过劳时代，无数年轻人、中年人在职场上996、007，忙着加班，忙着奋斗。

他们都知道经常加班容易猝死，但年轻人有得选吗？

经过多少次的悲剧重演之后，大家都普遍意识到加班、过度劳累对健康的危害，我看有个数据说现在“90后”是一边养生保健，一边习惯性熬夜。

这就代表了现实的无奈，谁不想岁月静好，世界那么大，谁不想去看看？可兜里没钱你就寸步难行。

拼多多发生了这样的事后，仍然有无数年轻人趋之若鹜，渴望得到那样的工作，原因很简单，赚钱多。

如果拼多多比同行业的公司高出一倍的薪酬，别家是30万，它是60万，那它就能实现“铁打的营盘流水的兵”。

拼多多的股价暴涨，除了别的因素之外，其实也代表了资本层面对拼多多模式的看好。

资本是最聪明，对资本来说，员工猝死是小概率事件，说不定它们反而会认为这样的公司更有效率，更有竞争力。

如果用拼多多对标阿里巴巴，那才成立5年的它还有很大的发展空间和可能性。三年就上市的拼多多在成功的道路上跑得非常快，这代表一种进化的“正确性”，12个月的GMV（成交总额）做到1.46万亿美元，全世界能有几家这样的企业？

资本唯一追求的就是回报，资本就喜欢这样的成长型公司，它代表了赚钱的效率，在资本的助推下，公司成长越快，雇佣的人员越多，只要工资给的多，愿意“拼命赚钱”的人多的是。

除了钱的诱惑和逼迫之外，资本、企业还有更好的工具，比如“奋斗、福报”之类。

奋斗是个很好的字眼，人生需要奋斗，但员工加班熬夜996助推老板当首富，这种应该不属于奋斗。

老板是在奋斗，马斯克说，“我工作努力到只要醒着就在工作的程度。对于那些想要创业的人来说，这就是我的特别建议。你可以简单算算，如果别人工作50小时，而你工作100小时，那么你公司在一年之内做的事，肯定要比别人公司多一倍。”

创业维艰，嚼着玻璃凝望深渊，相比做老板的艰辛和绝望，打工其实是也不赖的选择。但老板是为了自己梦想而奋斗，作为打工人的你是为了什么而奋斗呢？

老板加班熬夜是有上进心，你加班熬夜是什么？是为了钱，还是因为职场PUA：加班=奋斗、上进心。

资本、平台最聪明的地方之一就是把自己跟劳动者之间的矛盾转变成了劳动者内部的对比和矛盾，通过待遇差、荣誉和所谓的“企业文化”。

人是受环境影响的，别人都这么做，这么想，你在其中自然是会被潜移默化，变得一样的模式。最后成为一个光荣的螺丝钉（或是电池？）。

回到开始的问题，经常加班容易猝死，但年轻人有得选吗？

我想暂时可能没得选，大家都是在历史进程之中，在商业组织里就是你追我赶的游戏，企业是优胜劣汰，员工也是一样。如拼多多老板黄峥所说，要搞清楚自己的定位……我们只不过是世界自然演变过程中的沧海一粟罢了。

也许在未来，年轻人不必为了物质财富而焦虑、折腰的时候，在年轻人普遍觉醒，明白、掌握自己的力量之后，才能真正解决这个问题。

实际上，穷和富，资本方和打工人，其实是矛盾而统一的，如果失去了一方，那另外一方也就没有了存在的条件。

这也是我们学习的意义，学习是思想上的奋斗，这种奋斗既可以提高人的认知，也可以帮你实现事业上、财富上的成功。