2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE(北京站)再次成功举办
【2016年6月2日，北京】今日，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办、中国最为高端的人力资源管理会议--“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”（北京站）在北京柏悦酒店盛大举办。全球排名第一的商学院--哈佛商学院(HBS)是本次大会的学术合作伙伴，全球最著名的商业杂志--《财富》(FORTUNE)是本次大会的支持媒体。今天，200多位来自全球及中国本土领先企业的CHRO、人力资源副总裁、人力资源总监及以上企业人力资源高管齐聚北京，共同探讨了变革下的企业人力资本制胜之道。大会为人力资源高管带来的学习与发展极致体验，得到了参会嘉宾的极高赞誉和评价。
2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（北京站）现场
大会开始，CEB人才管理解决方案全球顾问总监Jean Martin女士以主题为“全球人才管理趋势与高潜人才管理”的精彩演讲拉开了大会上午场主题分享环节的序幕。企业力求实现增长、提高效率、推动变革并降低风险，以上种种皆与人才密切相关。多数企业在长期发展过程中都暗藏着关键人才流失的隐患，如何识别高潜力人才并留住关键人才已经成为全球企业亟需应对的新挑战。Martin女士结合CEB研究报告成果及实践经验和案例，从目前全球人才管理的几大趋势入手，分别对全球人才管理领域中的重点创新、挑战及风险进行了深入探讨，并对高潜力人才的识别与培养、高潜力员工计划等展开了详细讲解，给现场参会嘉宾在科学人才衡量、优化人才管理等方面带来了极大的借鉴和学习价值。
CEB人才管理解决方案全球顾问总监Jean Martin女士进行主题演讲
上午第二场演讲主题为“We Own the Future-互联网下的人力资本论”，由FESCO Adecco副总经理林浩枫先生精彩呈现。互联网时代的企业管理对象发生了根本性变化，人力资源管理者正面临越来越多的挑战。林浩枫先生在分享中指出，互联网时代的人力资源管理需要升级到人力资本管理，成为主导价值创造的关键因素。林浩枫先生从资本管理的视角对互联网时代的人力资本管理进行了深入剖析，并分别从人力资源管理的几大模块对人力资本管理实现的价值增值展开了详细阐述。林浩枫先生特别指出，人力资本管理的最终目的是收益，而人才是企业唯一可以实现自我增值的资本；个人成长是企业和员工在人力资本管理下的共同利益点和诉求。
FESCO Adecco副总经理林浩枫先生进行主题演讲
由于雇主与候选人之间的信息不对称以及招聘渠道的多样性等因素，招聘环节中总是隐藏着诸多风险。随着跨行业招聘数量的增加，越来越多的企业开始选择将背调加入当前的招聘流程以控制招聘风险。上午第三场主题演讲，凯莱德副总裁原伟先生在主题为“如何通过背调降低雇佣风险”的精彩分享中，对企业当前面临的招聘风险和挑战进行了全面概述，并对在中国开展背调操作的特殊性、企业开展背调的方法、背调报告及大数据分析等展开了深入探讨。原伟先生对背调进行的深刻洞察与分析，特别是对背调的实际操作案例及经验技巧进行的全面剖析和分享，为企业规避招聘风险带来了理论及实践上的依据和操作上的指导。
凯莱德副总裁原伟先生进行主题演讲
午餐期间，大会特别加入了“CHRO DIALOGUE-CEB午餐会”环节，部分参会的人力资源高管在享用美食的同时，与CEB人才管理解决方案全球顾问总监Jean Martin女士就如何快速且有效地实施组织变革展开了深入探讨。CEB持续关注全球组织变革管理，Martin女士结合CEB组织变革的最佳实践和案例，从人力资源高管面临的组织变革挑战着手，分享了如何有效驱动自下而上或斜向的领导和管理行为，以提升组织变革的成功几率，给参会嘉宾带来了极大启发。CEB午餐会构成了本次大会的独特风景，丰富了大会的交流形式。
CEB人才管理解决方案全球顾问总监Jean Martin女士在午餐会上进行主题分享
下午第一场演讲的主题为“以财务视角来设计和实施福利方案”，由中智关爱通副总经理丁梓一先生精彩呈现。企业福利的竞争力在一定程度上决定了企业对核心人才的保留能力，也会直接影响到员工的士气和工作绩效。如今，企业福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，如何花最少的钱让福利发挥最大作用，已经成为企业在进行福利方案设计时重点考虑的问题。丁梓一先生结合案例，分别对福利体系的创建、与福利相关的税优政策使用、福利方案设计等三大主题进行了深入探讨，并从五个方面对福利方案设计流程进行了全面阐述。其中，丁梓一先生特别提到，在进行福利方案设计时，应将企业付出的人力成本更多地传递到员工身上，这样才能发挥福利更大的激励效果。
中智关爱通副总经理丁梓一先生进行主题演讲
技术正改变着人们工作的方式和地点，人力资源管理也在技术的催动下产生了转型需求。从当前来看，云、大数据、社交媒体等对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，人力资源管理需要顺势而为地进行转型和革新。下午第二场主题演讲，甲骨文公司亚太区HCM战略与转型高级总监Yazad H. Dalal先生带来了主题为“紧握人力资源转型新契机-顺势而变”的精彩分享。Yazad先生结合众多企业人力资源转型的成功案例，分享了如何将云计算、大数据、社交工具和BI分析工具应用于企业日常人力资源管理，从而利用新技术帮助组织不断获取业务成功。Yazad先生极具前瞻性的分享，为企业人力资源管理转型带来了可实践的具体指导。
甲骨文公司亚太区HCM战略与转型高级总监Yazad H. Dalal先生进行主题演讲
如何有效地调动员工的能动性，让他们发挥自己最大的能量为企业创造更大的价值，是每个企业CHRO都迫切需要思索并解决的战略与细节问题。CHRO必须从总体上对企业的人力资本战略进行布局，使企业以最强的人才阵容迎接市场挑战。在主题为“首席人力资源官的新视野”圆桌讨论环节，《人力资本管理》杂志主编叶琼亚女士担任圆桌讨论主持人，与奥托立夫中国人力资源总监张锁先生、施耐德电气IT事业部中国区人力资源总监张宝欣女士、微软人力资源运营总监刘凤瑜先生以及中智人力资源管理咨询有限公司董事、副总经理王咏生先生，依次从传统工业时代人力资源管理哲学的第一次冬天、人力资源管理的技术革命以及人力资源管理的几个重要大趋势等三个角度展开了激烈的讨论。圆桌讨论嘉宾们结合实践案例的精彩分享，引发了现场参会嘉宾的阵阵掌声。
圆桌讨论“首席人力资源官的新视野”
“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”赞助机构阵容非常强大，大会赞助机构分别是CEB、中智（CIIC）、中智咨询（CIIC HR Management Consulting）、凯莱德（Colredit）、信达福（CDP）、英格玛人力资源集团（Engma）、cut-e、测聘网（Talebase）、兜行（douxing.com）、外企德科（FESCO Adecco）、领英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）、法国会议之家（Châteauform’）、关爱通（guanaitong）、旅家（mamahome）、中欧商业在线（CEIBS Business Online）、仟寻（MoSeeker）、纳塔力健康管理咨询（Natali）、锐仕方达（Risfond）、上海力德（Talent Spot）、北京创意麦奇（vipabc）、云学堂（yunxuetang.cn）、ZeroChaos等国内外人力资源服务行业各领域顶尖企业。
至此，“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”上海站、深圳站、北京站都已取得圆满成功，让我们共同期待“HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”在下一年的精彩绽放。
了解“2016 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE”更多详细信息，请访问：http://chro.hroot.com，或点击【阅读原文】。
关于主办方：
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
学术合作伙伴：
作为全球最早创办和最具影响力的商学院之一，拥有100多年悠久历史的哈佛商学院以“培养改变世界的领袖”为己任，不仅开创了世界闻名的MBA教育，更早于1945年就创办了第一个“高层管理教育”项目——高级管理课程(Advanced Management Program-AMP)。从高层管理教育创办至今，哈佛商学院成为了全球高管教育培训领域的开拓者和卓越的典范，至今已培养了来自200多个国家的175,000多名商业领袖，每年都有接近一万名来自全球性企业的高管来哈佛商学院参加多达80余门公开课程和60余项定制课程。哈佛商学院在全球八个重要区域设立研究中心以辐射全球，包括位于波士顿、孟买、上海的最先进的教学中心和欧洲的各个项目。这一史无前例的创举，为哈佛商学院的教学团队进行突破性研究倾力打造了一个企业、政府和学术界领导者的联盟。
来源：HRoot