在职场混,必须知道这三个真相,不懂就要吃大亏

静悟权谋

权谋不是让你变坏,而是让你变强,只有静悟,方得其道。
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前言
在职场混,如果找不到规律,看不清真相,自己穷其一生都很难有大的成就。你无用功做的越多,离成功越远,苦逼一生。
所以,我们必须知道职场的真相,让自己的职场少走弯路。
唐朝名相狄仁杰在《宦经》中,直指官场立身的原则,也就是职场的三大真相:官不依技也,位不由德也,功不为善也。
真相1:官不依技也
在很多人眼里,升官发财、升职加薪的关键是倚赖自己的专业技术或过硬的能力,实际上并不是。
不是你觉得自己能干,自己比上司聪明,自己干活多,就必须升职,必须加薪。这种想法是对权力的无解。
狄仁杰用自己亲身的经验告诉你,升官不是因为你技术多牛逼、能力多强大、干活多卖力。
事实上,比技能和能力更重要的是你的忠诚,比如你是不是听领导的话,是不是从领导的出发点进行考虑。
而上级跟多考虑的是自己的权力稳定,权力稳定是上级提拔下属的核心出发点。升迁并不是因为你技术好、能力强,而是你是不是上级的心腹。
权力有自己运行和分配的规则,其本质就是将权力分给自己信任的人,而不是干活好的。
真相2:位不以德也
一个人能不能升职、能不能保住自己的位置,和是不是被认为是好人,没有半毛钱关系。
现实中,很多人认为,自己的上司就是个无能之辈,远不如自己,组织或单位却瞎了眼,让无能的人上位。
其实,一个人能不能上去,与人品没什么关系,而且恰恰是上位的人,大多在人品是都存在点问题和瑕疵。这就是职场权力的真相。
你可以去观察很多单位或者企业,凡是做领导的人,几乎没几个老好人,几乎都是那些有着这样或那样问题的人,简直是“越坏”,“越容易做领导”。
为什么领导或上级喜欢用这样的人呢?一来,这种人能力比较强,办事不在话下;二来这种人能管住人,但老实人、老好人不行;三来这种人便于控制,他们很难深得人心,对领导的依赖性更强。
所以,在下属眼里,你是不是好人,不重要,因为他们很难影响到你的发展;
在上级眼里,你是不是好人,也不重要,因为上级看重的是你听不听话、受不受控制。
真相3:功不为善也
什么是功劳、是政绩?这些不是你做好人好事。所谓的功劳和政绩,其实就是你未上级领导做了多少事。
一个组织或单位存在两种目标,一种是组织的整体目标,一种是上级领导的个人目标,而这两种目标有时是相互统一的,有时是相互矛盾的。
你做的工作,对组织好,并不一定对领导好;对领导好,并不一定对组织好。而往往领导会更多的追求个人目标。
在历史上,很多皇帝喜欢任用小人,而对忠臣不断的进谏置之不理。因为小人满足的是皇帝利益,忠臣是为了组织利益而限制皇帝个人利益。
可想而知,忠臣进谏是在做善事,但多数皇帝不仅不认可你的功劳,还会对你心存反感,因为你对皇帝不利。
所以,只有做领导个人需要的事情,才大概率算作功劳,而这些很多时候并不算好事。
4.总结
狄仁杰为我们揭示的三个职场真相,实际上分别对应的是关羽职场权力、职位和功劳的真相。
只有真正理解,并看透这所谓的真相,你才能在职场上做到有的放矢,才能更加自由的纵横职场,获得快速的提拔和升迁。
静悟权谋

权谋不是让你变坏,而是让你变强,只有静悟,方得其道。
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