法务转行做律师？这些问题都考虑过了吗？
许多人都希望在新的一年能有新的开始，在职业发展上也不例外。先前因为疫情吃紧，很多律所为了开源节流都缩减了人员编制从而使得招聘需求减少或者岗位待遇降低。现在，虽疫情仍有偶发，但总体来看，律所的招聘需求已逐渐复苏了，这也更加坚定了很多法务的职业发展思路。然而，虽然有些转行者的工作经验很丰富，但其实转行的挑战，从面试就开始了。
问题一
“为什么转行？”
毫无疑问，这是面试官必定会问的一个问题，甚至是决定面试成败的关键性问题之一。既然我们知道是必问题，那么在面试前，我们就需要做好充足的准备。不管你是因为好奇心想尝试新领域、还是因为对原公司不满，此刻，都请别那么real地直抒胸臆。那么如何回答才最合适呢？千人千面，我们无法给出完全通用的回答，但是在向面试官阐述转行缘由时，首先要明白：律所问这个问题背后的动机是什么。
对于律所而言，他们希望招进来的人是稳定、可持续工作的，之所以问这个问题，最主要的还是因为从法务转做律师是一个重大的职业转变，律所务必会弄明白你是否真的已经深思熟虑。而你要做的就是打消律所对你职业稳定程度的顾虑。
建议回答可以从行业发展前景（例如：房地产行业等，最好可以选择与之前公司业务有关的专业律所，被接受的概率更大，也能更好地结合之前积累的专业知识，走专业化道路）、工作性质/内容（诉讼/非诉）、律所文化（提前做好功课）等几方面入手，以体现你对跨行这一重大决定是经过利弊权衡以及对面试律所是存在倾向性的，而非转行随意、面试广撒网。
问题二
“你转行后，未来3年/5年的职业规划是什么呢？”
转行时，很多人都是摸着石头过河，对于未来的职业发展，即使构思过，可能也是非常模糊或很飘渺，更多的人可能更倾向于着眼于当下，先在律所做做看，再摸索出发展之路，其实这无可厚非，甚至在某种程度上更接近实际情况。事实上律所也知道，对于一个没有律师从业经验的人来说，你要他给出一个详细、可落地的职业规划是不现实的，所以其实面试官并不在乎你的真实想法，他们关注的是：你是否思考过在这个岗位踏实地做个几年。
所以在回答这类问题时，不需要给出一个详细的Plan，而是要展现出：
1. 你对自我的认知定位如何；
2. 你对这个职位的认知如何；
3. 你对这家律所的认知如何；
4. 你的求职态度是否真诚。
首先，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去的xx经历让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。（btw，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升业务负责人，五年升合伙人，七年就年薪百万之类，这绝对是巨大的减分）
其次，阐述自己这样规划是有基础的（这里考察的是你对职位和律所的认知）：根据我的实际调查和分析(表明自己做过功课），我对这个职位的理解是XX。
最后，传达你的个人价值：在未来三五年的规划，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给律所带来什么。
比如你应聘的是某所劳动争议解决部门的律师，那么你怎么回答职业规划？
我在过去几年的法务工作中处理过数次劳动纠纷，积累了一定的实操经验，工作之余，我自己也深入研究过劳动相关的法律、参与过相关的课程培训，个人经历非常适合这个职位。因此，未来如果我能获得这次宝贵的机会加入贵所，那么我会努力学习，深耕这个领域，多请教前辈和同事、多参与案件处理，提高自己的专业水准，争取早日成为一位劳动纠纷解决方面的专业人士，为团队做出贡献。
问题三
“你觉得法务和律师之间的主要区别是什么？”
听到这个问题，可能会有面试者在心里嘀咕，“区别不就是法务是服务一家企业的吗，跟公司的业务打交道比较多，而律师主要是对外接触当事人比较多吧。”如果你真的给出这样的答案，显然你在面试前没有认真思考过。
面试官问这个问题，目的在于考察你是否了解律师的工作状态，在跨行前是否做过一定的市场调研和职业了解。律所认为，哪怕你之前没有律师从业经历，也应该在做出转行这一重大职业转变的同时，通过市场调研、向身边的同行咨询律师的工作状态、和别人请教工作经验等方式思考过律师和法务这两种职业的区别。
所以针对这一类职业理解性的问题，没有标准的答案。你需要做的是，向面试官自信地阐述出你对律师工作的理解（可结合面试岗位的职位要求、所在领域、热点事件等）和对法务工作的理解（可阐述一些你过往法务工作中与面试岗位相关的可圈可点的成绩，譬如诉讼经验、参与过企业上市工作等），一方面，表现出你的职业决策是经过认真思考的；另外一方面，不将二者完全对立，通过回答展现出你的一些法务从业经历中的品质是可以通用到日后的律师工作中的。
问题四
“律所可能加班、出差比较多，你可以接受吗？”
某法学生面试中国某top律所。
前去面试被问：“你能接受加班吗？”
其对律所加班早有心理建树，答：“能。”
面试官马不停蹄接着问：“你能接受何种程度的加班？”
其心里一抖，不知道要怎么说表达自己前赴后继的心情，想了五秒答曰：“一周工作六天吧。”（内心OS：歇个一天不过分吧）
那边回答：“哦！那我想你不适合我们所。”
大家习惯性地认为法务是朝九晚五很轻松，而律所则是加班加点忙到死，所以会有律所在面试时，很关注面试者的环境适应能力和抗压能力，甚至面试官在面试过程中就不断会给你施压，譬如，学历不够好、工作经验不够丰富、工作履历和面试职位关联性不大等。
对于这一点，其实首先你在转行前，就需要做好心理准备，在面试时也绝不可犹豫，要坚定地表达出自己的决心（至于以后头秃到崩溃那再说...）。其次，可以阐述一下自己过往的工作中其实也是有一定的加班、出差需求。
结 语
有人说，面试，是一种低成本、高回报的事情。但笔者认为，一场几十分钟的面试，用几十个小时，甚至上百个小时做准备都不为过。只有你投入地够多、准备地够充分，才有可能获得你想要的回报。诚然，我们无法将面试中可能遇到的问题提前面面俱到地都做好预先准备，但是我们可以把握的是数个面试题背后的提问初衷——律所想要什么样的人，无非是：职业稳定性、工作能力、职业发展期望、工作相关品质等。我们作为求职者，要做的就是提前把握好这些，针对实际提问灵活变通，从而提高自己的面试成功率。
各位同行，还有什么面试技巧呢？也请在评论区倾囊相授吧。
文末彩蛋
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