不久前，话题#提离职后被涨薪应该留下吗#登上微博热搜，几分钟之内阅读量高达1.8亿，引发网友热议。
有人认为应当留下。觉得被挽留说明自己在老板心中还具“重量”，选择留下不仅能得到加薪而且能够更好地体现自我价值。
一部分人则认为这只是老板的“缓兵之计”，等到找到合适的人，自己就会被毫不犹豫地“抛弃”。
有句话说得好：道理都懂，可当问题真正来临时，绝大多数人没有这么果断，会纠结、会犹豫不决。到了新公司还要从头开始。
新公司万一不如原来的呢？
...
但是，
如果不走，会不会因此错失一个机会？
已经提了离职留下的话万一给自己穿小鞋怎么办？
...
面对这种情况，又该如何？
查理.芒格曾提出lollapalooza效应，又名“好上加好效应”：包括纪律、耐心、果断，这些特征结合在一起的时候就形成了能带来正效应威力的巨大临界物质。通俗地说，就是1+1+1>3的效果。运用到这个话题上，“被加薪挽留”带来的决策困难，背后不仅有来自领导人情、权威的压力，还有自己内心的纠结和矛盾。在多重压力的影响下，原本意志坚定的大脑，失去了原有的冷静与理智，导致难以做出决策。
说到底，之所以会难以抉择，其实质就是不明白自己离职的本意。一旦意图清晰，面对加薪，在去留问题上便可很快地做出决策。相信大家都明白这一点职场潜规则：“一旦你向领导提出了离职申请，无论如何，你都要离开这家公司”。之前看到过这样一则帖子：一位京东女员工提出离职后被各种劝留，决定留下之后没过多久就被劝退了。
有个统计，说那些提出过离职，又被留下来的候选人，最后在公司生存一年以上的人，不超过四分之一。虽然残酷，但是从老板的角度来想，无可厚非。一个员工突然的离职，会造成人手的紧张、工作量的加剧以及公司团队的不稳定。经过综合考虑后，“挽留”就成了当下最好的选择。但是需要明白的是，员工一旦提出离职的想法，团队之间一定会有间隙，老板也不会像从前那样信任他。等找到合适的人，就会被委婉地“劝退”。所以在提出离职前要先清楚自己想要什么以及老板在想什么。若是因为薪资，则应在提出离职之前，先提出加薪申请。如果加薪通过，自然是皆大欢喜；如果加薪申请被驳回，直接将辞职信奉上，也不要相信任何挽留的条件。
若是因为这个原因而离职，请勇敢一些。有些问题，并不能靠短期的加薪就能解决。在职场除了眼前的加薪，还要考虑未来的职业发展，考虑长远的利益。如果你已经学不到你所想要的东西；如果现在公司内部人员稳定、两三年内都没有晋升空间；如果你一眼就能看到未来的天花板，不如勇敢一点，换一个新的环境、接触新的人、学习新的东西。如果离职是因为外部的因素，此时被加薪挽留后应该与老板进行有效沟通。外部的因素包括来自同事、家庭等非自身因素。比如家里想让你离职回老家考公务员，或者回家备孕生孩子等。遇到这种情况便可以与老板沟通，同时也规划一下自己的职业发展路线。在洽谈中或许会发现比起回老家考公务员、回家备孕等，选择留下反而发展机会更好。与此同时也有了说服家人的信心和理由。如若没有，也对自己的未来有了一个清晰的认知，从而更好地助力职业生涯。俗话说，妥善的离职是职场社交最后的体面。为了避免离职时的尴尬与可能带来的麻烦，需要做好以下几点：很多人都是在离职前一天告知老板明天不来了，结果就真的不来了。只留下老板一个人在风中凌乱。
“我们单位是小企业，没有那么多讲究，随时都可以走。”
这跟单位性质与环境没有关系，纯粹是一个人人品的体现。离职前提前告知老板并且留出时间进行工作交接以及新员工招聘，是最为妥当的做法。
若已经下决心离职，就找一个让老板无法挽留和拒绝的理由。比如想找一个离家近点的地方、想转去其他行业试试,或者想去看看这个世界...切忌把离职当做加薪的筹码，或在言语中宣泄着公司的不满...离职删除前同事微信，不知什么时候已经成了行业里的潜规则，或因为合作中的不愉快，或因为对方言语上的中伤与误解...但总之,这是一个不怎么友好的习惯。人生总有再相遇、打交道的机会，你永远不知道你将来会找谁、谁将来会找你。不要把话说尽、把事做绝，这是对别人的尊重，也是对自己的考验。离职后，不随意拉黑删除好友，是一个职场人成熟的远见。
“提离职后被涨薪去还是留”，关于这个问题，一千个人有一千种境遇。但只要结合自己的实际，深思熟虑地做出决定，剩下的，就做好准备迎接下一个阶段的挑战吧。
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