优秀HR必备这些素质，你占了几条？
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优秀HR是怎样炼成的？ |
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说起HR，大家想到了什么？筛选简历筛到眼花？打电话邀约面试打到嗓子哑？算薪资算到头秃？聊天像面试？在家也做绩效考核？没错，这是HR！
做薪酬的寡言少语，像搞地下工作的；做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；做员工关系的一般扮知心姐姐；做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。没错，这也是HR！
但这些都只是表象，一个优秀的HR想要在工作中脱颖而出，该具备这些素质，你占了几条？
会处理员工关系
成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产，优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境。
在HR的工作中，会处理员工关系是个重点，从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。
这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。
拥有招聘能力
很多企业的员工流动率极高，这时候就该体现我们HR的价值了！一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值，一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。
熟练使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的，人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。
像一些大企业，一般会使用标准化的人力资源系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据。
注重团队合作精神
和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环。优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力。
最近一个做HR的朋友一直和我说对自己现在的工作不是很满意，薪资太低，想换工作。我是这么回复的：你应该让自己的能力走在工资前面！
每位HR只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来，才能让自己越来越值钱。100%的做好你自己的工作，公司自然会看见你的成果！以结果为导向加上责任心，相信不久你就能超越你的同事同行！脱颖而出！