人力资源管理师考试模拟试题--选择题（一）
一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1 、具有缴纳保险费义务的人是( )。
A.保险人?
B.被保险人?
C.投保人?
D.第三人
正确答案： C
2 、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
A.人口密度
B.社会劳动强度
C.人口参与社会劳动
D.参加工作人口比例
正确答案： C
3 、 职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。
A.20
B.18
C.16
D.14
正确答案： C
4 、( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
正确答案： B
5 、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案： C
6 、( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
A.广告
B.人员推广
C.营业推广
D.公共关系
正确答案： A
7 、下列不属于售前服务的是( )。
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
正确答案： C
8 、( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
正确答案： C
【参考解析】： 说的是以母子公司为主体，而不是单纯的以母子公司的形式，要注意题目的恶意诱导.
第 9 题 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )
A.生理特质
B.学历经历
C.父母职业
D.工作能力分析
正确答案： C
第 10 题 劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
正确答案： A
第 11 题 辞职必须向在单位提出( )。
A.口头 申请
B.书面申请
C.不必申请
D.三者均可
正确答案： B
第 12 题 ( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
C.子公司与母公司
D.企业集团
正确答案 ： D
第 13 题 当( )时，总产量取得最大值。
A.AP=0
B.MP=O
C.AP>MP
D.AP<MP< p>
正确答案： B
第 14 题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
正确答案： C
第 15 题 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。
A.晕轮效应
B.投射作用
C.第一印象
D.极化倾向
正确答案： D
第 16 题 心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力水平和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
正确答案： D
第 17 题 人力资源培训开发意味着对( )的投资.
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
正确答案： B
第 18 题 工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的( )进行比较。
A.培训需求
B.考核方法
C.绩效标准
D.价值
正确答案： D
第 19 题 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
正确答案： A
第 20 题 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案： B
【参考解析】： 又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见;第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交会专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理;第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见;第四轮：进行最后预测，在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。
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