让2亿技能劳动者进入中产阶层，还需要做些什么
让2亿技能劳动者进入中产阶层，还需要做些什么
人力资源社会保障部职业技能建设司司长张立新近日表示，目前我国技能劳动者已经超过2亿，高技能人才超过5000万，应该说是一个庞大的群体。他们本身也是强大的扩大内需的消费力量，如果2亿技能劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分，对扩大内需能够发挥巨大作用。
面对外部经济环境发生的变化，以及国内经济转型、社会主要矛盾转化、实现高质量发展等方面的要求，中央提出了构建新发展格局的要求。构建新发展格局，最根本的一点，就是要充分发挥内需对经济的拉动作用，发挥内需在新发展格局中的基础作用和支撑作用。如果不能把内需的作用发挥出来，把内需的潜力激发出来，构建新发展格局就会面临很大的压力，新发展格局的基础就难以夯实。
事实也是，中国能够在外部压力越来越大，在金融危机、新冠疫情等的严重冲击下，保持经济的平稳有序发展，成为全球经济中唯一能够在2020年实现经济正增长的主要经济体国家，正是有国内大市场、国内庞大的消费需求这个最根本的动力和最基本的力量。如果没有这股力量的支撑，是很难在2020年如此复杂和多变的环境下，实现经济的有序恢复和平稳增长的。
而从目前世界经济环境的发展变化来看，随着中国经济实力的不断增强，外部经济环境对中国经济的压力也会越来越大，不利因素会不断增多。除了加强与世界各国的沟通与交流，消除或减少各种压力之外，最主要的还是要发挥国内市场的作用，扩大国内市场的消费需求。其中，扩大中产阶层规模，提高中产阶层在国内消费需求中的能力，是构筑新发展格局最为重要的内容之一。中国作为人口大国，中产阶层占全部人口的比重每提高一个百分点，就是1400万，而提高中产阶层人数的重心，则在产业工人，亦即技能型产业工人当中，他们不仅规模大、人数多，而且提升的空间大、可塑性强，对产业发展的作用巨大。
事实也是如此，对技能型产业工人来说，他们每个人都掌握着某个方面的技能，都能对产业发展提供积极的支撑和帮助。尤其在教育水平不断提高、技能型人才培养力度不断加强的情况下，技能型人才的社会贡献能力也越来越强。关键就在于，如何才能稳步提高技能型人才的收入待遇和社会地位。只要收入待遇提升了，社会地位提高了，加入到技能型人才队伍中的人会越来越多，从而加速中产阶层的形成。那么，如何才能提高技能型人才的收入待遇，使他们早日进入到中产阶层呢？从政府层面来看，应当有更多的政策引导和资源支持。因为，政府的政策导向，对技能型人才的成长非常重要。政府应当在哪些方面实施政策引导，重点应当在技能人才的培养和安排方面，给予技能型人才更多倾斜。要加大对职业技术学院的投入力度，让技能型人才培养工作能够具有更好的条件，让进入到技能型人才培养学校的年轻人能够具有更好的学习条件和生活条件，能够毕业后有更好的工作岗位。
从企业层面来看，要转变观念，不要再唯文凭招聘人才，把文凭当作人才引进、员工招录的主要依据，甚至唯一依据，而要依据企业实际，招聘适合自身要求的人才。否则，文凭再高，也很难适应岗位。相反，这样的人才引进以后，会对企业生态产生影响。而一旦引进的是技能型人才，在待遇上要与有文凭，或文凭高的一视同仁，给他们更多工作自信和待遇吸引。
从家庭层面来看，要在孩子的培养方面，更多的从孩子的自身条件出发，给孩子合理的就业目标选择，而不要都把目标放在考名牌大学等方面，而应当依据孩子的学习成绩和自身条件，更加现实地做出选择，包括职业技术学院，避免眼高手低现象，让孩子的就业成为难事。
从年轻人来说，自己适合做什么，应当选择什么，也要做到心中有底。因为，有的人，真的很适合技能方面的工作，有技能发挥的天赋和才能。如果非要将自己弄到研究机构等，会让自己很难过，也无法真正发挥作用。所以，应当现实一点，把自己放到更加适合的位置去评估自己、发挥自己的潜力。
总之，只要能够把技能型人才培养和就业的方向找准了，目标明确了，措施扎实了，就一定能够更好地发挥技能型人才的作用，也能够更好地使其成为中产阶层的一部分。而且，可以成为中产阶层中收入较高的部分，更好地发掘消费潜力。