城府深的领导，收拾员工会使用这三个手段，人到中年要多加警惕

职场案例：

前不久，笔者看到有位工作10年的硕士生，在论坛中分享了他的经历，硕士生在互联网公司已经工作这么长时间，长时间没有得到较高的工资，而且在年底也是看到不少同事和领导都拿到了不少的分红，而这位硕士生便通过辞职来威胁老板，希望老板能够给予他10万的分红奖金，不过老板并没有答应，而是给这位硕士生升职，希望能够满足硕士生的生殖欲望，不过到了第2天这位硕士生便后悔了，因为在升职之后，他发现公司部门的员工基本上都是大学生，而且根本就没有工作经验，在执行任务的时候需要这位硕士生去承担更多责任。

果不其然，成为主管一段时间以后，便因为工作项目出现重大失误被老板直接开除。

如今在进入职场工作以后，其实很多年轻人都不想跟领导出现矛盾，因为一旦有了矛盾，那么就很难及时化解，领导便会通过一些手段和规定来公开惩罚员工，让员工难以有更稳定的职位，很多领导都会莫名其妙的给员工穿小鞋，所以作为普通人尤其是那些到了中年阶段的从业者。很想在领导心里留下好印象，所以笔者也是建议大家，其实那些城府深心眼坏的领导，才会在收拾员工的时候使用以下这三种阴险的手段，所以大家一定要多加警惕。

第一、帮助其他员工，执行任务出现错误便会收拾你，有很多中年人在公司里工作特别老实和诚实，他们能够主动遵循领导的意愿，在执行任务的时候更是特别的细心和耐心，但是很多领导就是在通过一些非常恶劣的手段，让员工在职场中承担不需要承担的责任，那么面对这样的手段，很多员工根本就没有对策，因为他们根本就没有领导想的，那么全面领导会全面否定员工的错误，让员工在职场中无法挽回，其实作为中年人在公司里工作就应该学会委婉的拒绝，从而避免走人的风险。

第二、给员工调离到其他部门或者其他岗位，让员工在职场中有更加轻松的工作，可是工资却大幅度降低，大家在职场中渴望获得好机会，可是有些新人在进入公司不久后，便替代了你的岗位，而老员工却只能被调换到其他岗位或者部门里被边缘化，其实领导通过这种手段就已经特别明显的说明，员工已经被针对你在岗位中会遇到很多麻烦，因为你对新的岗位内容并不是很熟悉，最终吃亏倒霉的只能是普通员工，因此大家在公司要学会防范领导的一些手段，在被领导调岗的时候，也应该向领导及时说清楚，自己确实不适合其他部门的岗位，这样才能够帮助你在职场中减少麻烦。

第三、领导会让你升职，进而捧杀你，让你在职场中成为众人的威胁，在职场中有很多员工特别优秀，能够立下汗马功劳，进而会被领导所嫉妒，最后反而会被领导升职加薪，因为领导觉得员工有威胁，自然就会想到捧杀的方式来，让员工在职场中得罪大部分员工，所以聪明机智的员工一般都能够想出合适的对策来告诉领导，自己确实不适合管理者的职位，需要通过一段时间磨练，这样才能够满足公司领导意愿，很多老板看到员工这样回应，自然也不会继续为难员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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