那天说了那家不错的公司，有些人跑来问我是...

那天说了那家不错的公司，有些人跑来问我是哪一个，别问了，都没猜中，因为这种真正做事的公司，都很沉默，不讲故事，名气真心不大。

其实一个好公司远远不止上次提到的细节，我们继续来讲那个公司吧。这家公司的老板，在公司很小的时候，做了一件事。当年有一批货出了质量问题，裤兜的那个大小不均匀，有的大有的小。其实这并不算什么大事，因为外观根本看不见，而且即使是有问题，稍微修改一下就好了。可是这位老板，把所有的货都收回来，然后堆放到场地中间，叫来全厂员工，当着他们的面一把火烧掉了。

是不是特别耳熟？当年张瑞敏砸了冰箱才有了后来的海尔，而他烧掉了货物才有了后来做大并且上市。不同的是，张瑞敏那个时候的海尔是国有企业，而他是私营企业，那批货价值50万，是他那个时候一年的利润。烧掉了货，他一年就白干了，在烧的时候他自己没有哭，全厂的工人哭了。这就是为什么后来产品质量一直很好，大家都齐心协力的原因，谁干活偷懒不认真，其他所有人都会指责他，这就是管理的艺术，也是企业的核心竞争力。

记得当时有人问公司老板，你们为什么总是分红呢，你们多送点股不是很好吗？老板的回答很有意思，公司赚了钱给股东分红不是天经地义的事情吗？对啊，这本来是天经地义的事情，在某些人习惯之下成了一种对股东的恩赐，这就是为什么我们的股市从来难以真正上涨的原因，因为都在炒，没谁想那么远。