【言论】莫让材料“侵蚀”实干

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临近年终，要求基层报送必要的表格、台账等相关材料，有助于增强上级机关对年度工作情况的深入掌握。值得注意的是，个别地方要求报送的材料让基层干部“压力山大”，有的要求“配套型”材料，在报送基础材料的同时要配套总结材料；有的要求“速效型”材料，今天布置任务，明天就要报送推进情况、经验总结。为了按时完成报送任务，基层干部加班熬夜整理各项材料甚至“赶工炮制”，而实际工作却只能应付着去做，陷入了材料“侵蚀”实干的怪圈。

（图片来自互联网）

干部忙于应付材料报送，一方面会严重挤压抓落实的时间。 基层干部本应走出去抓落实，却忙于反复雕琢各种年终汇报材料、发言稿，甚至编数据、填表格、造台账，把大多数时间消耗在材料上，让实干变成了空谈。 另一方面会严重影响干事创业氛围。 过度重视材料可能会形成“工作抓得实不如材料做得好”的倾向，让年度评先评优沦为评材料、评台账，导致一些实干型干部评不过“材料型”干部。长此以往，很可能出现劣币驱逐良币现象，需引起我们警惕。

（图片来自互联网）

材料“侵蚀”实干的背后是形式主义、官僚主义作祟。 日常工作中，少数干部抓工作推动在办公室里“坐镇指挥”，一些本应沉到现场一线的检查考核，被转移到了办公室，督促工作只是上下一根网线、“材料旅行”便了之，需要什么材料就给基层下达什么样的报送要求。有的干部抓落实眼睛向外不向内，热衷于做表面功夫，企图用“涂脂抹粉”的材料来博取眼球，搞“数字政绩”“材料政绩”，至于工作落实得怎么样则不关心。

（图片来自互联网）

刹住这股歪风，需要抓实实干的“里子”，撑起材料的“面子”，以有力手段让各类材料实起来，让工作落实回归本位。 广大干部要树立正确的政绩观，自觉摈弃形式主义、官僚主义，努力提升服务意识、责任意识，以真抓实干赢得民心。要以实绩考核推动实干，既要深入一线考核干部实绩，及时督促抓推动，倒逼工作落实，还要善于用群众口碑来考量干部实绩，对工作原地踏步、群众反映差的干部，就要批评教育或调整岗位。要深化作风建设，从上级机关抓工作推动的细节抓起，从日常工作的点滴严起，从严从实管住“材料式”办公、“网络式”办公问题；要坚持结果导向、基层导向，挤掉材料的“水分”，倒逼“材料式”干部走出办公室、走进工作一线，推进干部作风向实向严转变。

编辑： 刘雅婷 GIF