我在体制内当了19年“一把手”，我发现权...

我在体制内当了19年“一把手”，我发现权力越大的人越懂得这7条为人处世“潜规则”，难怪既得利益者都特别重视人脉关系。

1、在职场中，“权力”包括职权上的强制力和职责范围内的支配权。无论是强制还是支配，有权就能办成权力辐射范围内的一切事情。言下之意就是没权将寸步难行，没有权力即便是才会再出众也无法施展，拥有权力就会被别人需要，被人需要就会被别人尊敬，因此，在职场中获取权力是唯一的目的。当然，权力的另一面是责任。

2、在职场中，就算拥有权力也只能用一半藏一半，权力就像刀，刀为什么有刀鞘，因为它的意义不在于杀而在于藏。权力越大，这一条越有价值。卑躬屈膝攀附上级，下级不买账。如果一心为下级谋福利，上级领导不买账。在这种两难的情况下，最好的办法就是无为而治，冷处理是门学问，有时妙不可言。这是智者的风度和冷静，是处理矛盾的技巧。

3、在职场中就是在利益场，规范一个人行为的其实不全是墙上的制度和规章，而更多的是一些约定成俗的潜规则与准则，真正起支配作用的是潜规则，而墙上的制度和规章却是用来惩戒违背“潜规则”的人。很多人能力强职权大，为什么最后还会身败名裂，表面上看是因为不得人心，其实是违背了潜规则，试想，不得人心的人普通人又能奈他若何？最后整治他的还不是比他权力大的人吗？

4、在职场中想获得提拔晋升，必须要深刻认识到最宝贵的一条规则“晋升实行的是层层任命制”。即自上而下的任命，大凡职场混的非常成功的人，并不是做事业成功，而是做人非常成功，所谓的做人成功其实就是和领导私交很好。中国式人际关系最大特色就是只唯上只唯权，因为提拔与任免，起决定作用的不是成绩，而是是否被领导需要，所以，与领导交往突出一个“谄”字，与下级交往突出一个“渎”字。

5、在职场中，所谓的工作无非就是“上传下达”，说话讲究一个“藏”字，话里“藏”真，意在言外。不要直接否定人和事，因为，否定就意味着得罪人，得罪人就是树敌，这是职场大忌。“不好”要说成“不够好”，“不行”要说成“再考虑考虑”，“不要”要说成“不太合适”，“性格暴躁”要说成“脾气有点急”，“丢三落四”要说成“不太细心”，就算这个人自私自利、四处树敌，也不能直接得罪他，而是要说“注意团结”。因为在职场得罪人是成本最大风险最大的事情。

6、在单位中不管在哪个岗位，想发展得好，很重要的三点因素是“背景、资历和人脉”。背景是先天因素，甚至是父辈传承；资历主要看积累和学历深造。人脉既有先天因素，又靠后天努力。当大家背景和资历都旗鼓相当的时候，只有改变人脉才能改变职场命运，这也就是人脉关系的重要性。从底层逆袭到中层要靠忠诚，而从中层逆袭到上层要靠人脉，因为丛林法则讲究弱肉强食排资论辈，哪怕你再有本事，没有“熬”的耐心都不能成为最后赢家。

7、无论何时何地，人际交往的本质是利益交换。只有资源平等，才能互惠互利，而不是职位平等。人脉的基础是你的“被利用价值”，如果你不够优秀，人脉是不值钱的，所以人脉对底层人来说形同虚设，只有对中层人才能发挥奇效，人脉不是追求来的而是吸引来的，需要遵循等价交换原则。等价交换本质是资源和价值的互惠互补。切记，经营人脉不等同于交际应酬。一旦付出和回报不能成正比，再好的关系也会破裂。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

笔者把几十年的交际应酬经验汇集成书，《中国式人际关系99条操纵术》详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，教你如何打通人际交往的穴道，快速拓展你的人际交往圈。让你用人脉撬动财脉，订阅专栏点击图片下方“看一看”