情商低的领导人缘差，会有这三个特质，把公司搞得一团糟

很显然小王随礼太少，主管也是觉得小王情商比较低，而在以后工作的时候肯定也会因为一些类似的原因导致同事之间不和睦，不少网友看到后也是急了，因为大家觉得小王随礼100元其实并没有什么过错，只是主管想的太多了。

在进入职场工作以后，其实有很多年轻人都希望自己的能力变得越来越强大，把团队的业绩提上来，这样就可以在月底或者年底拿到丰厚的年终奖金，只是一些领导在职场中管理员工的时候，却总是拥有一些坏习惯，没有办法给员工留下好的印象，所以人缘特别差，情商特别低，而那些情商低的领导或者管理人员一般都会有以下这三个特质，他们会把公司搞得一团糟，聪明人在职场中绝对不会跟随他们，所以年轻人公司工作一定要想开一些，没有必要被这些领导所说服。

第一、情商低的领导安排任务时，总是把核心任务交代给那些有关系有背景的关系户，大多数年轻人在进入公司工作以后，其实都希望自己能够做一些轻松简单的任务，而且获得高薪，可是一些领导却认为这些任务都是属于关系户的老实人或者是能力强的员工，只能在公司重复去做一些特别繁琐劳累的工作，所以这些领导在职场中是很难服众的，因为他们并不懂得什么叫知人善用，也不了解每个员工的能力，这样团队业绩自然会大幅度下滑。

第二、领导动不动就对员工辱骂或者是指责，让员工在公司里不敢任意妄为，其实大家在公司的工作都特别老实，希望踏踏实实的去执行任务，在舒适的办公环境中获得更高的收入，可是有些领导偏不这么想，他们会认为在团队中如果自己没有一言堂，可能员工就会胡作非为，因此这些领导根本就不具备一定的沟通能力和员工相处或者是执行任务的时候，也没有办法把团队的业绩带得越来越好，多次辱骂员工，让员工只能选择辞职，新员工也会非常忌惮这样的领导。

第三、没有管理能力，却总是通过一些其他的管理技巧和经验加深和同事之间的矛盾，在团队中但凡出现分歧和矛盾，其实作为领导有能力自然就会第一时间解决，可是一些比较奇葩的领导在解决问题的时候根本就没有通过管理经验去解决，而是主动的把矛盾加深，让很多员工和同事相处的时候。不再更加团结，大多数员工在职场中不会想着解决问题，而是认为推卸责任是第一时间应该去做的，久而久之团队中的问题越来越大，领导更是难辞其咎。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。