漫画丨一出问题就换人，到底谁该换思想？

换了人，就能换思想？

“多”说两句

网购电器时，我都很警惕那些号称“只换不修”的商家

看似解决问题干脆果断，其实这意味着，到你手上的“新货”，很可能是修过的“二手”

同样，在用人上“只换不修”，也只会导致人才梯队质量每况愈下，“一代不如一代”

一出问题就换人，还会助长“官本位”风气，为了保住位置，某些人就会铤而走险，或造假，或糊弄，或推责，或甩锅……

时间久了，人人都在“明哲保身”，肯担当的“开路先锋”就会销声匿迹

一个老练的干将只因一次偶然错误就永不录用，这也是严重的人才浪费

生了作风的“病”当然要果断下课，如果只是工作中的“伤”，且责任人确实认识到错误并诚心改过自新，不妨给他的一个戴罪立功的机会，相信他仍然是这个位置的最佳人选

只可惜，有时候“换人”的动机并非只是想让问题得到解决，而是成了一种表态方式，似乎出了事不换人，都体现不出处理问题的决心

因此，法制化的“容错机制”亟待建立，出了问题，视情确立责任人的“戴罪”身份，尽快让其全身心投入到错误纠正和机制完善中

而大会批、小会批、从年初批到年尾，只会让当事人一蹶不振，也会向众人暗示“担责危险”

接任者战战兢兢，生怕越雷池一步，就会错过纠正错误的最佳机会

如何对待问题，如何对待责任人，是对集体智慧的高级考验