漫画丨为了集体，违规有理？

内部丢了信誉　外部谈何利益

“多”说两句

忽略信誉，只讲作为，忽视内部，只讲外部，

反映出的是领导者格局的狭隘。

比起能力，领导者更重要的是形象；

比起盈利，公司更重要的是吃相；

比起涨粉，公众号更重要的是原创。

当一个公司为了短期竞争优势，容许甚至怂恿员工造假违规时，这家公司就濒临万劫不复了。

失去了对公司领导的信任，“关起门来什么都好说”只是一厢情愿，因为员工都明白，真的关起门来，什么都说不了。

员工和公司是合作关系，为了公司的合法正当利益，员工可以加班，愿意加班，甚至能牺牲自己。

但若是打着“自家人”的旗号，让他们干违法违规的事，甚至侵蚀他们的利益，相当于破坏了基本的法律框架，基于这个框架的合作关系也就不复存在了。

无论宣传还是行为，不能只强调内外有别，而要努力争取内外一致。

逼着员工分饰两角，无疑是在培养“两面人”；而那些按捺不住，誓死不从者，恰恰是不愿同流合污的义勇之士，他们本该是公司的脊梁。

把内部搞好的集体，对外何愁不硬气。

把家庭搞好的男人，事业何愁不发达。

把内心理顺的个体，形象何愁不伟岸。

把关注点从外部引向内部，把注意力从他人转向自身，是一个人、一个集体走向成熟的标志。

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