“职场小透明”如何逆袭成“高光人物”？四点攻略送给你
文 | 王惠颖 助教 | 花花
年终最激动人心的公司年会终于如期而至了！
以往看着优秀的同事们意气风发地领奖，我坐在台下的感觉真是五味杂陈。有一点羡慕，有几分嫉妒，但更多的是恨自己没那么优秀。
但今年可不一样，作为年度人物，我也站上了颁奖台，成了最耀眼的主角！
很难想象，两年前的我，领导不赏识，是部门打杂的“小透明”；同事不喜欢，是被集体活动屏蔽得“小可怜”；项目搞不定，最终委婉地“被辞职”·····
相信很多人都和我一样，曾经面临过职场上的低潮期，在公司似乎永远找不到存在感。那么短短两年时间，我是怎样从“职场小透明”走向自己的高光时刻呢？也许我的四点感悟能给你一些新的启迪。
01 反思失败，让自己停下焦虑的脚步
反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。
——海涅
两年前，“被辞职”以后，我没有马上找新工作，而是给自己放了假，把自己先从上一份工作的失败和焦虑中解脱出来，理性地反思和总结自己失败的原因。
（1）罗列工作中的问题，然后把问题归类总结，找到自己需要改进、补充和提升的方向。
（2）列出学习改进任务清单，根据清单找到合适的学习资源。
（3）制定出阶段性学习任务，按照计划一步步执行。
找到新工作后，我充分吸取上一份工作中失败的教训，坚持学习，提升自己的工作硬实力，学会沟通，和同事老板相处融洽，做事靠谱，和团队出色完成几次项目后，自然而然就得到了老板的赏识。
身在职场，我们也要学会“鉴前世之兴衰，考当今之得失”。失败了，停下脚步思考，然后才能更好地奔跑。
02 摆正心态，让自己吃得下工作的加餐
我以前也和有些小伙伴一样，不太喜欢自己的工作，尤其是被安排了所谓的“工作加餐”后，满脸写的都是拒绝，心中全是不满，脑子里的念头就是：凭什么我干。
”被辞职“以后经过深刻的反思，我彻底改变了这种思维。在新工作中，我开始摆正心态，抱着学习、提高的态度去接受很多额外安排的工作。
比如因为发现我的PPT比其他同事做得好，老板就每次都让我给他改PPT，我基本都是利用下班的时间完成。几次下来，不但老板对我的印象越来越好，而且通过在练中学，我也成了部门公认的PPT大神，还因此获得了额外收入。
这让我深深认识到，天下没有白流的汗，工作中也没有白费的努力。多做一点额外的工作，看起来好像暂时吃亏了，但是长久来看，每一滴汗水都会在日后的工作中闪闪发光。
知名管理专家、畅销书作家萧秋水老师曾经讲过自己的亲身经历。她在做产品经理的时候，曾经去清华深圳研究院学习，学校组织去台湾自费旅行，沿途参观很多知名企业，她回到公司后，提交了一份非常详尽的总结报告，并提出建议方案。在报告中，她还附上了特意要来的企业联系方式。后来，公司采纳了她的建议，为公司带来很大效益。
试想，如果你是这样时刻想着为公司创造价值的员工，老板还能不赏识？所以，我们不要只把工作看成赚钱的手段，那也是我们加速成长的快车道呀！
03 学会沟通，让自己搞得定复杂的关系
“多条理，少大言”。
——曾国藩
回顾过往，我意识到自己的沟通能力出了很大的问题。负能量又毒舌的自己让同事敬而远之，搞不定项目做不好沟通的自己让老板失望。
“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。良好的沟通会为我们营造健康平和的工作环境，帮助我们更加专业、高效地完成工作。
“大道至简”，我们不必去学习高深复杂的沟通技巧，只要把握以下3个原则，就能轻松应对工作中的大部分沟通问题。
（1）不要情绪化，要做正能量的传播者
我以前是个非常情绪化的人，很容易把自己的不良情绪带到工作中去。
为了弥补这个缺陷，我首先学习做好情绪管理，特别是表情管理。我经常对着镜子练习微笑，让自己保持面带微笑的状态，刻意培养自己的亲和力。其次我积极传播正能量，说话做事积极向上，多赞扬，少批评，经常展现自积极的状态。
时间久了我惊奇地发现：我成了同事中间温暖的小太阳，原来自己的内心充满阳光，工作和生活中也会洒满阳光。
（2）说话有条理，要做有逻辑的汇报者
读了很多的商务沟通书籍后，我发现“请先从结论开始”是应用最广泛的沟通法则。我今天要给大家介绍的是汇报工作、回答问题、日常邮件、会议推进都能用的万能法则——PREP原则。
P:point=结论先行
R:reason=讲明依据
E:example=具体事例
P:point=重申结论后结束
比如我们用PREP原则向别人推荐一本职场技能提升的相关书籍：
Point：本书的目的是希望大家掌握XX技能，这些技能能帮助大家XXXX。
Reason：为什么我们需要XX技能呢？详细阐述需要的理由
Example：列举书中比较典型的知识点，具体事例让人印象具体。
Point：最后进行总结，再次重申书籍的亮点，点明书籍带来的价值。
用好PREP这个万能模式，什么工作汇报、年终总结、活动策划、会议安排······全都轻松解决。
（3）态度要开放，要做耐心的倾听者
戴尔·卡耐基曾说过：“如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人”。所以在沟通的过程中，我们需要抱着开放的态度去倾听。
特别是如果我们作为传递信息的一方，要边说边观察听众的反应，发现自己的想法对方没有理解的时候，可以当场进行补充，做出更加充分的解释。因为只有对方理解并成功接收了信息，我们信息的传递才算成功。
04 提升技能，让自己拿得出升职的底气
“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”
——海伍德
说一千，道一万，咱们职场人最核心的竞争力还得是实实在在的工作技能。能让老板心甘情愿加薪的，还是咱们能为公司创造价值。
（1）专业技能提升
要想升职加薪，就绕不过专业技能的提升。只有在专业领域做细、做精，才能有更多机会往上走，拥有升职加薪的宝贵机会。如果能成为公司在某个领域不可或缺的专家，能发挥无法取代的价值，那何愁没有顺畅的职业晋升道路呀！
那如何提升自己的专业技能呢？在这里重点提一下框架式思维。
顾名思义，框架思维就是对工作中需要的专业技能进行全方位、全视角的归纳，形成知识框架。
例如，你想要成为一名优秀的生涯规划师，就可以按照入门知识、基础知识、专业知识和训练知识4个方面，画出自己的技能提升知识框架图（如下图）。
有了这个框架体系，就可以帮助我们快速进入一个专业领域，并通过清晰的目标管理和持之以恒的练习，让自己成为领域专家。
（2）通用技能提升
我个人认为受益最大的是下面的两种必备通用技能。
①办公软件运用能力，也就是办公三件套：Word、Excel和PPT。如果熟练运用办公软件，办公效率会大大提高，最肉眼可见的好处就是再也不用做加班狗了。
举个最简单的例子，很多工作都会涉及到各种表格的处理，如果你使用笨办法手动处理，可能要加班好几个晚上才能做完，但是学会高级功能，可能几分钟软件就自动帮你处理好了，你说你学还是不学呢？
②写作能力。写作，绝对是每个职场人都应该掌握的技能。无论在哪种单位，写作能力强的人都特别容易受到赏识。写作能力提升了，你会发现自己一通百通，良好思维习惯会迭代到工作和生活当中，受益无穷。
写在最后
每个人终其一生，都在努力追求自己的高光时刻。要想痛饮功成名就、心想事成的美酒，我们除了努力之外，还要有好的方法。
我从职场小透明走向公司年会颁奖台，也经历了一个不断反思失败、摆正心态、全方位提升自己的过程。希望我的四点感悟对身在职场的你，有一些帮助。
无论我们身处何岗何职，只要我们选对方法和路径，选择坚守和耕耘，定能迎来属于我们自己的荣光！