和领导相处的潜规则。（五十八）1. 谦虚...

1. 谦虚。

能做你的领导，就有比你对职场规则更透彻的领悟。不成熟的职场人，只会盯着自己擅长的小技能去和领导的弱点比。用自己三脚猫的功夫，掩盖受制于人的无能。

2. 特点。

凡是不会给领导增加情绪负担的特征，都只是你的特点，而不是缺点。没有领导喜欢一模一样的闷葫芦，你要懂得把自己的特点发挥到极致，成为能助领导一臂之力的优点。

3. 听话。

想要得到领导的赏识和认可，不是建立在你自以为出众的能力上，而是建立以在你能听懂领导话语背后的需求、意图、期待和动机。只有对领导心思的正确解读，才能交出让领导满意的答卷。领导的想法听起来飘忽不定，人性的底层规律与核心需求却千篇一律。掌握下方专栏里的人性冰山模型，轻松摸透领导的真实想法。

4. 诚实。

领导都是老江湖，不要企图用你的小计俩蒙混过关，更不要认为升职都是靠油嘴滑舌。领导其实都是心如明镜的老狐狸，轻松洞悉你的小算盘。真正聪明的职场人，都会学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，用领导的问题定位关系的层级，在锁定对方层级范围内，把话说到领导心坎。

5. 鲁莽。

做事要稳扎稳打，做人要莽打莽撞。任何人际关系的升级，不是靠相敬如宾，而是靠敢于突破心理防线。当你掌握下方专栏里的职场高情商套路，把领导放在亲情、友情和爱情的关系中来回经营，当爸当妈当知己当爱人，你们的关系就能更上一层楼。

6. 价值。

关系的本质就是各取所需、相互利用，你对于他人的使用价值越高，你本人就越值钱。否则就算你有天大的本事，不能为领导所用，不能给高层带去好处，你对于领导来说就一无是处。学习下方专栏里真正决定职场成败的规则，用曾国藩内圣外王实操版和阳明心学，锚定目标、内外兼修、直捣黄龙。

7.  格局。

能和领导并肩作战的心腹，都一定有大格局。你对于职场利益纠结的大小，决定了你出息的程度。将军赶路，不追小兔。任何领导无论有多偏爱自己人，都一定要先兼顾大局，做到总体平衡。当领导为了平衡而占用到你的蝇头小利时，要给予充分理解和支持，而不是像个巨婴一样嗷嗷待哺地闹情绪。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，做领导最坚实的盟友，相互成就。

8.  反转。

所有久处不厌的关系，不是靠美丽的皮囊、做作的蜜语，而是靠制造一次次高峰的情绪体验。领导对你有偏见，就是你刷新他对你认知的良机。尤其是当被小人告黑状的时候，只要你用下方专栏里应对小人告状的正确策略，就能把领导对你的偏见反转为对你高见的赞赏。

9.  选人。

职场没有一个领导能得罪，无论他是否管你。只要他有权，就能在你上升的道路上扯你的后腿。所以职场应对领导最好的策略是，广撒网、重捞鱼。对待不相干、不认可的领导，就用下方专栏里两套和领导相处的策略，选择适合你风格的和他表面和睦。对待能决定你职场前途或者是你欣赏的领导，就用下方专栏里的职场高情商社交实操版，成为彼此的莫逆之交。

10.  布局。

成功离不开布局。想和领导、高层搞好关系，就要战略上不屑一顾，把对方当做充满七情六欲的普通人。战术上无微不至，充分激发对方人性的光辉为你所用。关于职场和领导的关系打造与经营，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。

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