身为领导，怎样防止下属不听话？

学会这4招，下属一般都听话！1、谁听你话就重用谁！领导一定要重用一些听你话的人，这并不是一种自私自利的表现，更多的时候是为了工作的更好开展，我们常说的用人的原则是德才兼备，德在才先？什么叫做德？公平正直，勤奋，这当然都是德，但是用人方面最大的德是忠诚！一个人再有才华，再有能力，再勤奋，再正直，再公平，但就是对你不忠诚，但就是不听你的话，你说一句话，他抬杠抬十句话，还美其名曰是敢于直言，是正直，你说要这样的下属有什么用？他严重地干扰了你的工作效率，而且会带坏一些人跟着效仿。所以身为领导，谁听你的话，你就重用谁，这才是最明智的选择。说白了，你是要一群替你执行，为你干活的人，而不是要一群每天来教你怎么做人的人！

2、谁不敬你就远离谁！工作上我们可以说人格上是平等的，领导和下属在人格方面没有什么高低之分，身为领导，绝对不能侮辱下属的人格，这是基本。但是，人都应该有礼貌，应该相互尊敬，身为领导，就要关心下属的工作，生活和学习，同样的，身为下属也要尊敬领导的决策，领导做出一份决策，肯定是有其原因的，身为下属不能对自己有利的就去做，对自己没利的就挑三拣四，挑肥拣瘦，推三阻四，甚至和领导生闷气，实行非暴力不合作运动，就是不干，你有什么办法？这样的下属，你要远离，浑身充满了负能量，高明的领导都知道树立自己的权威，怎么树立自己的权威？尊敬你的有肉吃，你好，我好，大家好。不尊敬你的，远离他，相敬如宾，敬而远之。这才是高明领导的做事方法。

3、谁反对你就打压谁！防止下属不听话，最直接的一个方法就是谁反对你，你打压谁！当然了，这样会给人一种独断专行的感觉。所以领导一定要明白什么是忠言逆耳，什么是单纯的反对！对于有利的事情，虽然话很难听，但是也要学会虚心接受，忠言逆耳，利于行，良药苦口利于病。但是也不可否认的是，很多人就是为了反对而反对，他就是单纯的什么都不想干！他就是听到你的话，就感到头疼，就想和你抬杠，面对这样的就会反对的下属，你直接打压就对了，没有错的。

4、谁做出成绩就奖励谁！奖励就是一种价值导向，意思就是说，谁按照你的标准和要求去做了，谁就会得到奖励，这是最能让下属听话的一种方式，而且简单直接。不要单纯的把奖励理解为花钱，实际上，这是一种增强凝聚力的很好的方法，大家只要按你的要求和标准去做，就能获得奖励，自然会有越来越多的人按照你的方法去做，时间长了，你怎么还会担心有人不听你话呢？

很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。