同事总喜欢背后传闲话怎么办？

作者：V姐

你好，我是V姐。

你身边有没有一种同事，特别爱八卦，谁不在场就说谁坏话，而且还喜欢添油加醋、颠倒黑白。

其中有些同事呢，在你没识破她真面目之前，还觉得她这个人特别好，跟你特别铁，是个可以分享秘密的好朋友，直到有一天你发现她在你背后是完全不同的一副嘴脸。

遇到这样的人我们会气愤、会伤心、会委屈，觉得她不是答应要保守秘密么，觉得客观事实根本不是这样的，但却没人听很无助。

但首先，其实我们没有必要太害怕流言蜚语。

拿我自己举例吧。

常看我直播的小伙伴都知道，我曾经有一段时间是工作狂，不但自己拼，还拽着下属拼，逼着上司拼。

然后有一天我一个朋友就跟我说，你知道他们背后都怎么说你么，说你V姐还真把自己当回事儿，真把公司的事儿当自己家事儿呀。

我当时听到也很伤心，毕竟我拽着他们努力也是想让大家一起越来越好。

但转念一想，这有什么不好的，我几次升职都是我们分管老板主动找的我，我这个人有责任心没野心老板也是知道的，如果她听到别人说我把公司的事儿当自己的事儿，应该只会更喜欢我吧。

至于那些背后传我闲话的人，窥探、八卦、丑化别人美化自己，这些都是人性的需要，只要对我不构成什么实质伤害，她们愿意说说心里平衡平衡就说去吧，你总得给人性留一个出口吧。

职场上什么人不被八卦？

小透明，因为她的八卦传的人没兴趣传，听的人没兴趣听。难道为了不招风，你这棵大树就不生长了么？

可能有的小伙伴会说，不是啊，你说那个闲话是没什么伤害的，有些人背后的污蔑真的很过分，会影响到我的职业发展的。

亲爱的，那种能伤害到你的闲话，一定都是有个帮凶的，就是你自己。

她添油加醋、歪曲事实是她不对，但那个能让他添油加醋的东西是谁给他的？

她无中生有，那为什么大家宁愿信一个长舌妇都不愿意相信你呢？

职场上真正能够保护自己的人只有我们自己。

与其怪罪别人的不堪，到不如看到人性的脆弱，不该说的不说，立住自己的人设。

想要不被同事背后的闲话污蔑中伤，防大于治，主动出击比被动应对更重要。

那么具体应该怎么做呢？

谨言慎行就够了么？

不够哈，给大家四个锦囊：

贴标签

要给自己贴标签，主动去打造自己的人设，你的人设立住了，让大家先入为主了，别人再来污蔑你就不容易被相信了。

所以要在平时的言行中都有意识地流露出自己正面的标签和人设。

但是注意这个标签不要停留在单纯的性格层面，比如很多人会常常说自己“哎呀，我就是太单纯”、“哎呀，我就是太耿直”，单纯就不会犯错么？

耿直就不会伤害别人么？

要去在价值和价值观的维度上去给自己贴标签，你能够持续稳定的提供什么价值，你有怎样的原则底线价值观，这些东西都是一旦在人心中立住了就很稳定的。

就像在我们团队里一说山哥，大家都会想到她会说话情商高，如果有人传她因为情商太低说错话得罪人，我们就会觉得另有隐情一样，这就是价值标签。

价值观标签也是同理。

占高地

因为只要领导信任你，其他人能用流言蜚语给你造成的实质伤害就有限，所以要主动占领领导的信息带宽。

我上周六在视频号“V姐职场说”里就讲了自己曾经的一段被甩锅的经历，即便向我甩锅的是个公司“C字辈”的大领导，即便他甩的这个锅标的有2个亿。

但因为之前我已经立下了负责任，甚至有点较真儿的人设，因为我有这个意识让我的分管老板通过跟我的接触而不是别人的嘴巴了解我，所以我们分管老板二话不说地就选择了相信我。

设结界

不想被害先自保，不要给别人留下可以去伤害你的素材和空间。

比如自己的隐私不要说，别人坏话不要说，平时工作文件都收收好，该上锁的上锁，该加密的加密，工作协同的时候尽量可视化，该留底的留底，该抄送的抄送，能放在工作群里的就不要一对一沟通。

这些事看来简单，但因为这些事吃亏，追悔莫及的小伙伴V姐可是见的太多了。

为我用

如果前面三条你已经做的非常好了，那么其实这些风言风语对你来说就不但不是毒，反而是宝。

比如你可以从中筛选有用的信息，比如你甚至可以利用这些爱说闲话的小伙伴来制造一些舆论或者传递一些不方便说的话。

当然这些高阶玩法风险也高，所以得根据自己的情况和环境来制定适合自己的舆论管理策略。

如果你也在职场上遭受过类似语言暴力，或者想要更好地打造自己的职场人设，赢得领导的信任和同事的爱戴，都可以添加我们职业分析师的微信，让导师来给你定制科学有效的方法。

~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~