《令人心动的offer》詹秋怡实习转正，慢热的职场人也有春天
《令人心动的offer》第2季收官，在经历了三轮残酷而激烈的淘汰之后，詹秋怡成为3名顺利拿到君合律师事务所offer的其中一人。
这位初出场就让作为同性的我都产生保护欲的女生，相信很多人都暗暗为她捏一把汗：
看起来应该去演林黛玉的姑娘，怎么偏偏走错片场，来到了群雄环伺的律师队伍？
慢热型的性格，让她在面试、最初的实习经历上都倍受挫折。
但正如她自己对自己清晰的认知：虽然慢热，但学习能力强、性格够坚韧。
所以用一个词形容她在《令人心动的offer》整个第2季的表现，可以说叫”渐入佳境“。
这给很多同样性格的职场人，尤其是应届生和职场新人诸多鼓励，我们也可以从詹秋怡身上学到很多经验：
慢热型的职场人，如何在一个新环境里稳扎稳打，最终笑到最后？
01
面对厉害的新同事，可以低调，但不必
妄自菲薄
一个慢热的人，进入一个新环境时，总免不了小心翼翼先仔细打量周围的环境。
一打量就会发现：嚇！厉害了，这一个个都是高手！
顿时就觉得自己变成了一个不配拥有姓名的小透明。
这样当然有一定的好处，我们对比节目中另外几个实习生就很容易得出这个结论：
先是凡尔赛本赛的王骁，工牌用的是斯坦福的挂绳，喝水用的是印有斯坦福标志的水杯，说话时是不是来一大串中英文夹杂的话，甚至直接对着中国同事飙英语，自己过往出彩的履历更是张口就可以秀一段；
结果大家都知道了，被全网的网友嫌弃，有的甚至开始了人身攻击；
在现实职场上，也遭到了带教律师比较直接的批评，甚至被HR约谈。我们知道，被HR约谈的另外2名实习生都提前被淘汰。
后来是中途加入的何昱哲和赵南希，面试时被面试官一致认可，加入实习时满满都是舍我其谁的志得意满。
跟老实习生一起做最开始的2个项目时，也是一副举重若轻、不在话下的自负，直到最后实习成绩打脸，并且在团队融入中出现问题，赵南希才开始自省。
而何昱哲更是急速地高开低走，提前结束了实习不说，更是被爆出简历造假。
慢热如詹秋怡，我们几乎可以肯定，她不会遇到类似的麻烦。
但因为不自信，往往容易走向另外一个极端：
那就是怀疑自己，从而畏手畏脚，最终实力得不到充分发挥，不过好在，詹秋怡很好地跨越了这一关。
02
工作中，在该出彩的时候，绝不含糊
作为一名慢热型的实习生，詹秋怡面试环节很不理想，即便在第一次实习项目中取得了第二名的好成绩，带教律师选择首位实习生时，依然没有被选中。
但我们可以明显看到，虽然平时性格偏内向、不爱出风头，但在每一次的实习项目中，詹秋怡都最大限度地突破了自己的性格局限。
可以说，在工作中的詹秋怡，跟生活中的她，是完全不同的两种风格：
生活中安安静静、柔柔弱弱；工作中逻辑清晰，不失犀利，甚至不经意间还露出一些隐隐的霸气。
私以为，在工作中，一名优秀的职场人，是应该尽最大限度抛弃会影响到自己工作发挥的性格因素的：
性格急躁但从事了需要有耐心的工作，就应该尽量将自己代入一个耐心好脾气的角色；
性格温和忍让但从事了一个需要更具对抗性的工作，就需要刻意让自己表现得更加坚定和有底气。
詹秋怡几乎在每一次实习项目中，都可以看到这种刻意调整的例子，这是尤其让人欣赏和敬佩的一点：
尤其是在实地调查后回来做汇报的那一期，在汇报时，秋怡甚至很霸气地主动接替搭档，只为了让自己小组的汇报在整体表现上更加出色，被场外的加油团一致注意到并表示了赞赏。
03
坚持自己一贯的工作水准和节奏，不奢求
一鸣惊人
《令人心动的offer》第2季，对于带教律师和实习生的分配，设置了一个比较扎心的环节：
每位带教律师先选择一名首位实习生，完成之后一期的实习任务后，才选择另外一名实习生。
这也就意味着，带教律师眼中，哪些实习生是相对更优秀更有潜力的，可以从首位实习生的选择中就窥见一斑。
第一次实习成绩获得第二名的詹秋怡却没有被任何带教律师选中，场外加油团何炅做了解释：
（带教律师）为什么没选择秋怡，我觉得秋怡有点太安静了，明明朱一暄的成绩其实没有秋怡高，但是大家可能第一个选择要带的可能要选一个性格活泼一点的。
虽然看起来很不公平，但这就是职场上大多时候的现实，在一个陌生的环境里，谁看起来更活泼开朗、更能快速适应环境，谁就会获得更多的关注、信任和机会。
慢热、安静的人永远没办法在这个方面跟他们公平竞争。
当然，这群人也有自己的优势，那就是坚韧带来的稳定输出。
对于这部分人来说，只要放下对一鸣惊人或者先声夺人的追求和幻想，转而选择更适合自己的路线：
每一次都有较高水平的持续性的稳定输出，时间久了，一定会被看见，而且能够赢得高度信任。
其实，这可能也是詹秋怡最终在有限的3个offer中，获得了其中一个最主要的原因。
性格内向、慢热，在职场上一直被视为一个短板，特别是在短时期内需要分出胜负的环境和竞争中，更是如此。
詹秋怡给了我们一个最好的榜样和激励：
只要保持自己的节奏，充分发挥个性上的优势，持续稳定地保持高水平输出；
在工作中忘记自己本来的性格、以工作成果最优化为导向，慢热的职场人也有春天。
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