学会和上司聊天是一门艺术，怎样聊天才能避免冷场，让自己尴尬
过错是暂时的后悔，而错过则是永远的遗憾！
在职场中，想要升职加薪最好的方法是珍惜每一次和上司单独交流的机会。这样能增进上司对你的印象，为今后的升职加薪博得机会。
可问题来了。
好不容易争取到和上司单独交流的机会，你除了汇报工作外，还能聊些什么内容来保持与上司之间欢快畅谈的状态，不至于缺少话题导致和上司尬聊冷场不欢而散，错过这次千载难逢的升职加薪机遇。
没有思路的侃侃而谈，永远是你职场死穴。
面对这个问题，很多人的做法是不可取的。
有些人一旦与上司冷场，他们要么拼命解释上一句话的意思，希望上司能够理解的更加透彻，给自己一个想要的回应；要么就死命找话题胡侃乱诌，希望能赌对运气，成功引起上司的兴趣将交流继续下去。可结果，先不说你的话能否让上司听得进去，你的越描越黑就足以让上司不耐烦起来，若是过程中你再头脑一热，说些不中听的话，那你就等着穿上司小鞋吧。
还有些人习惯性选择尬聊冷场。上司提问你回答，不提问你就默不作声只听不说，任凭你上司有再好的脾气，你就像木桩子一样杵他面前，你能指望上司对你有好印象吗？错失这次机会不说，还极有可能让上司觉得你这个人只会干活，没有思路，慢慢就不会对你抱任何希望了。
公司企划部的海子就一直为这件事头疼。因为工作性质的原因，他需要经常和上司单独交流，可每当汇报完工作后，他的上司都喜欢和海子漫无目的的交流。海子的上司比较健谈，知识面也广，经常给海子灌输一些他的思想和见识，而海子呢？因为“无知”，只剩下点头回应的份。
可两个人交流的事，总不能只是一个人说吧！为了回应上司，海子也只得找些话题来说，可因为“孤陋寡闻”，又不知上司的兴趣爱好，所以只得聊些工作上的事。可问题来了：聊自己的工作，就怕上司深问，挖出一些被自己掩盖的工作失误；可是选择聊其他人的工作，又怕上司将自己当枪使，沦为众矢之地。
在职场上，和海子一样情况的人比比皆是。他们也想靠和上司单独交流的方式，给上司留下好印象，搏一搏升职加薪的出位机会。可又怕自己话题找不对，一时口误说错话，给自己或同事惹麻烦；又或者因找不到话题尬聊冷场，给上司留下一个没有思路的印象。思路等于出路，一旦上司对你留下这个印象，在职场上无疑被判了“死刑”。
那么有什么好的方法既可以让上司保持欢快畅谈的状态，把自己视为知己，即便达不到这个目的，最起码也能做一个合格倾听者，给上司留下好的印象，为自己今后创造更多和上司单独交流的机会；又能找到一个让上司感兴趣的话题，避免将交流内容引到工作当中，为自己埋下祸根？
在这篇文章里，我将给大家提供一套如何激活话题，打开话匣让你和上司保持欢快畅谈的万能公式。当你争取到和上司独处交流的机会时，通过这套万能公式不仅能让你和上司聊的尽兴，也能让你说的畅快。同时还能很好的给上司留下好的印象，让他认为你是一个有思想和自己有共鸣的人，为自己创造更多和上司单独交流的机会，为升职加薪博出位。
和上司欢快畅谈的万能公式=巧妙应答+知己知彼+有备无患
1. 和上司畅谈万能公式——巧妙应答
了解职场厚黑学的人都有这种错觉：和上司交流要以听为主，不时回复一些肯定的语言或微动作，装作记录等。这种认知虽然本身没错，但问题是你不能指望每次上司都能耐着性子一个人说吧？没有回应，谁愿意和一个木头说话？
正确的做法：倾听+答复+记录+适当话题主动提问
这样做的好处：一方面让你的上司能够更好更深入的继续话题，满足他的表达欲，另一方面通过恰如其分的提问，又能让上司认为你和他在思想上处于同频：他认同自己的观念，你也认同他的观念，潜移默化中就变成他认同你这个人了。还有一个最大的好处是，虽然你没有说任何实质性的内容，但通过主动提问也能让他感觉到你们是在互动，而不是他在说单口相声，这样也大大有利于你和上司之间欢快畅谈的继续。
参考话术：
1. 您的这个想法我非常认同，您再给我讲讲具体的实施步骤。。。
2. 这种想法我也有。。。（根据上司给你的信息，重复他的话）
3. 赵总，您教我的方法非常不错，里边有些步骤我不太理解，可否教教我？
2. 和上司畅谈万能公式——知己知彼
知己知彼，百战不殆。人最关注的永远是他自己，如果你想和上司交流中保持良好互动，最好的方法是迎合对方的兴趣爱好，特长专长展开话题。但这个道理看似浅显，里边却隐含着很大的陷阱，稍有不慎就会招致上司厌恶，断送前程。举个很普遍的例子：很多上司都是公私分明。如果你在工作时间内找他交流，却讨论着他生活中的爱好兴趣，结果会是什么？是让他觉得你在没话找话？还是溜须拍马，让人厌恶呢？
正确做法：分类收集喜好点+正确环境话题。
这样做的好处：一方面通过区分环境找对话题，就能很大程度避免因话题不合适而导致你与上司之间尬聊冷场，留下不好印象的可能。另一方面合适的环境+合适的话题，能进一步满足你的上司急于向你证明他的存在价值，并满足他渴望认同、共鸣的虚荣心，更容易拉近彼此距离，留下好的印象。
参考做法：全面掌握上司在工作、学习、生活、思想的喜好和厌恶点，用表格的方式分别列出，并备好话题。在合适的时间、地点、环境上选择最匹配的话题开聊，做到未雨绸缪。
3. 和上司畅谈万能公式——有备无患
任何事情都有突发性。当你还来不及摸清上司的爱好，却被上司喊去单独交流时，你该怎么做？随便找个话题乱侃？还是尬聊冷场，让你的上司表演单口相声？答案肯定是不行的。
正确做法：通用话题+巧妙应答
这样做的好处：从通用话题入手，即使对方不了解，也会因为新鲜感或好奇的原因听下去，这样最起码可以维持和上司之间交流的互动性。不过切记这些只是替补备选，你若总在上司面前说些趣味新闻，你的上司也会把你列入夸夸其谈，不务正业的印象，影响你的升职加薪。
参考通用话题：新闻焦点、娱乐报道、天气资讯、名人轶事、行业新闻等。选择话题时，一定要注意时效性，否则经常说些上司已经知道的话题，你以为上司面带笑容，点头回应是在鼓励你继续说下去？其实他的心里早就想让你滚蛋了。
想借助和上司单独交流的机会，为自己升职加薪博出位。交流技巧只是一方面，最重要的是保持一颗真诚尊重的心和虚心请教的态度，这是基础。因为所有的上司都喜欢态度积极向上，谦虚好学的人。
但，事有两面性。
和上司欢快畅谈的万能公式，只是一种战术，一种方法，而并不是你该有的职场战略。就像打仗一样，讲究的是杀敌报功，你总给主帅讲战术，而不去杀敌实战，你觉得自己会有出头之日吗？
所以，和上司单独交流时必要的方法还是要有，但更重要的还是要拿自己的成绩说事。即便害怕找不到话题和上司尬聊冷场，这时你表一表自己的功劳，说一说自己的成绩，这比找什么样的话题都更能引起上司的兴趣，欢快畅谈。