工伤赔偿与人身损害赔偿项目和标准的异同（以广东省为例）
作为一名律师，经常有当事人来咨询关于工伤的事情，由于工伤在生活中是最普遍、最常发的一种法律争议，因此，不论是出于办案需要，还是出于自我充电的需要，律师都应当对工伤的认定、工伤的赔偿项目及标准以及工伤待遇的支付有一个充分的了解与熟练的掌握，这不仅是出于对当事人的负责，更是对自己专业、对自己执业生涯的负责。但有的时候，员工虽然受伤，但是并不属于工伤，这种情况下，只能通过主张人身损害赔偿来维护自己的合法权益。那么，主张人身损害赔偿又包括哪些赔偿项目呢？其赔偿标准又是怎么确定的呢？此外，工伤赔偿的赔偿项目与标准和人身损害赔偿的赔偿项目与标准又有哪些异同呢？
由于在司法实践中，各地关于工伤赔偿以及人身损害赔偿的标准都不一样，因此，笔者现以广东省为例，对比总结工伤赔偿与人身损害赔偿项目和标准的异同。
一、工伤赔偿项目和标准：
1、医疗费——工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费——工伤保险基金支付
3、交通、食宿费——工伤保险基金支付
4、残疾辅助器具费——工伤保险基金支付
5、停工留薪期工资——单位支付——一般不超12个月，最长不超24个月——评定伤残等级后停发
6、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的——单位负责
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的——工伤保险基金按月支付
生活完全不能自理——统筹地区上年度职工月平均工资的50%
生活大部分不能自理——统筹地区上年度职工月平均工资的40%
生活部分不能自理——统筹地区上年度职工月平均工资的30%
7、一次性伤残补助金——工伤保险基金支付
一级伤残——27个月的工资
二级伤残——25个月的工资
三级伤残——23个月的工资
四级伤残——21个月的工资
五级伤残——18个月的工资
六级伤残——16个月的工资
七级伤残——13个月的工资
八级伤残——11个月的工资
九级伤残——9个月的工资
十级伤残——7个月的工资
8、一次性工伤医疗补助金——工伤保险基金支付
五级伤残——10个月的工资
六级伤残——8个月的工资
七级伤残——6个月的工资
八级伤残——4个月的工资
九级伤残——2个月的工资
十级伤残——1个月的工资
9、一次性伤残就业补助金——单位支付
五级伤残——50个月的工资
六级伤残——40个月的工资
七级伤残——25个月的工资
八级伤残——15个月的工资
九级伤残——8个月的工资
十级伤残——4个月的工资
10、伤残津贴——工伤保险基金按月支付
一级伤残——工资的90%
二级伤残——工资的85%
三级伤残——工资的80%
四级伤残——工资的75%
五级伤残——工资的70%
六级伤残——工资的60%
1—4级伤残：退出工作岗位，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5—6级伤残：单位难以安排工作的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
11、安家补助费——单位支付
标准：6个月全省上年度职工月平均工资
12、丧葬补助金——工伤保险基金支付
标准：六个月的全省上年度职工月平均工资
13、供养亲属抚恤金——工伤保险基金支付
配偶——每月40%（死亡职工工资）
其他亲属——每人每月30%（死亡职工工资）
孤寡老人或者孤儿——每人每月在上述标准的基础上增加10%（死亡职工工资）
14、一次性工亡补助金——工伤保险基金支付
标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍
二、人身损害赔偿项目和标准：
1、医疗费——凭票
2、误工费
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
护理费
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
4、交通费——凭票
5、住宿费——凭票
6、住院伙食补助费
标准：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
7、营养费
标准：参照医疗机构的意见
8、残疾赔偿金
标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算方法：纯收入标准×20年×赔偿系数
赔偿系数：一级伤残——100%；二级伤残——90%；三级伤残——80%；四级伤残——70%；五级伤残——60%；六级伤残——50%；七级伤残——40%；八级伤残——30%；九级伤残——20%；十级伤残——10%。
9、残疾辅助器具费
10、被扶养人生活费
标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算
11、康复费——实际产生的
12、后续治疗费——实际产生的
13、丧葬费
标准：6个月受诉法院所在地上一年度职工月平均工资
14、死亡赔偿金
标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
15、精神损害抚慰金
经过上述对比与总结，可以非常清楚地看到，其实工伤赔偿与人身损害赔偿的赔偿项目很多都是相似的，但也有值得注意的地方，即工伤赔偿的重点在于“三金”的赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而人身损害赔偿的重点在于残疾赔偿金。此外，对比二者的赔偿标准，显然是工伤赔偿更有利于维护受伤员工的合法权益，毕竟单纯从赔偿的总金额上来讲，工伤赔偿的金额肯定是大于人身损害的赔偿金额的，因此，律师同仁在帮助受伤员工维权的时候，应尽可能走工伤赔偿的路径，如此才能维护受伤员工的合法权益的最大化。
2019-9-12总结于广东徒法律师事务所