生存的智慧：如何短时间内看出一个人的人品，请学会三个识人要点

文/唐若

唐若心学原创作品，违者必究

自古以来，识人便是人们公认的一种能力，阅人无数、不如阅人有术。

一个人，讲信用，才会心有所守、事有归着；无官气，才会虚怀若谷、海纳百川；有条理，才会不疾不徐、行稳致远；少大话，才会不好虚名、一鸣惊人。

曾国藩的“识人要法”，即可为选择朋友做准则，也是我们自己修身处世之道。所以如何才能了解一个人、看懂他的人品，还需要记住以下三个要点。

第一个要点：听对方谈吐，是否有内涵‍

谈吐可以看出一个人的学识与修养。聊天是门技术活，有人说话大大咧咧、不会瞻前顾后；有人交流得当、犹如温泉灌耳、令人心旷神怡。

我觉得最值得推荐的是《事实》这本书，因为全世界90％的人是感性动物，我们容易被情绪支配，我们会时常感到焦虑。那是因为我们太感性、习惯用情绪去决策、被思想左右。

一个有着良好的品行和修养的人，他们的谈吐是礼貌且得当的。这里的谈吐不仅仅是说话时的态度，还包括聊天时的语气、聊天的方式。

什么样的是真正有涵养的人？是学会倾听，懂得深入沟通的人。他们能够适时地打开自己的耳朵，闭上自己的嘴巴。善于对对方的问题表现出耐心真诚地倾听。他们说话风趣幽默、善于用玩笑的方式营造轻松的氛围。

和这样的人相处，我想自己的品性也会被提高上来吧。如果一个人谈吐非常的粗俗，从某个方面来说，往往说明内在没有多少涵养，自然无法说出更多有内涵的话来，这样的人算是朴实亦或过于简单直接，但是却无法做成大事。

第二个要点，故意激怒对方和对方吵架，看对方涵养和应对方式‍

情绪管理是现代都市人的必修课。这个社会除了给了我们信息的畅通，就连交流也变得手机化，冰冷的手机看不到一点对方的情绪，甚至情侣、夫妻之前的交流长此以往也会变得冷漠。

学会管理情绪的把控，不仅有助于我们的升职加薪，也能让我们游刃有余地处理好生活和工作的平衡关系。

对于职场中常见的明争暗斗的不良工作氛围，于我来说，明明是可以化简为零的事，总有人会故意挑事将之闹大。被激怒的对方有的选择沉默、让彼此冷静下来在面对；而有的则会彻底翻脸、面目狰狞，双方吵得面红耳赤，结果当时是什么都没解决。

两种不同的回应方式可以直观地看出两个人的涵养是恰恰相反的。人品是从涵养中体现的，说话之前考虑对方的感受，是一个君子的基本涵养；不说清反对方边界的话，这是一个成年人的基本情商。

同样的任何事情都是有成本的，故意激怒的人做法不得当，被激怒的人更不应该火上浇油。毕竟想要得到一个人的认可和爱戴，就要学会先从自身做起尊重别人的感受，对自己做出更多的约束、考虑得比别人更加细致。

所以如果在现实生活中遇到这样的人，一定是人品不好的人，我们一定要警惕并远离。

第三个要点：看行动力，是否靠谱‍

以前我们总将不能续持行动的原因归结为自己的“意志薄弱”、“没有毅力”，而这些难以改变的因素注定我们每一次都不会成功。这样的人常常被别人归纳为不靠谱的人。

据科学家表示，每个人每天会出现700次无意识的思考，而且大部分是负面的。正是这种自动化思考，使我们产生了认知偏差，从而陷入误区。

若要彻底摆脱不靠谱的头衔，还应该找到具体的落实任务才行，比如不做没有方向的行动，找到切实可行的目标，这样才不再盲目、做事才会有所适从；制定“行动纲领”、学会坚持执行、不再回避困难。

这个世界实干家的数量远远比不上空想家。有的时候纵使有再伟大的想法，但缺少行动力，依旧会被局限无法改变。所以切勿做一个伪理想主义者才是提升人品的关键一步。

都说性格写在脸上、人品存在于交流，生活方式显示在身材上，情绪起伏显露于声音，家教看坐姿，投不投缘看交流。

孔子曾说：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉瘦哉？人焉瘦哉？”引申过来便是我们要想在短时期了解一个的品行、看他是否值得长期交往，完全可以从望闻问切中察觉出来。

比如对方的谈吐是否得当？对方在面对激烈环境中的应对方式和态度如何？为人做事的行动力是否果断？从这三个阶段切入，我想一定能找到我们品性认同、志同道合之人！

今日话题：如何短时间内看出一个人的人品，请学会三个识人要点

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唐若，国家二级心理咨询师

觉知行心力成长训练营开创者

生命潜能激发成长教练

百度金芒计划签约作者

擅长自我认知升级，自我能量的修复，以及自我障碍突破以及自我人生的创建等系统心力建设。