想在职场升职加薪，你必须知道这6点

主播：大宝

52岁的松浦弥太郎，与合伙人野尻哲也创立了新公司，并任职CEO，两人联合写了这本书。他们在这本书中，以公司经营者的身份，重新思考“何为工作”，以及如何做一个领导者。

今天，我们分享书中6点内容，帮你在职场中成为高手。

①

『永远把“喜欢”作为理由』

谈起理想工作，大多数人脑海中闪现的是：钱多，事少，离家近，收入稳定，最好还有上升空间。

但实际上，衡量一个好工作的核心要素是：你是不是足够喜欢。

如果我们一点也不喜欢自己从事的工作，兴趣和工作完全不匹配，哪怕再努力，也未必取得好结果。

针对这种情况，作者建议在换工作时，要永远把“喜欢”作为理由。你不妨问问自己：如果不考虑收入，你会做什么工作？这时候想做的事，就是你真正该优先考虑的工作。

任何工作都会遇到阻力，而喜欢是长久的驱动力，能帮你冲破这份阻力。

②

『不向他人寻求赞赏』

听到别人的赞赏，是一件令人开心的事情，有人甚至专门建立了“夸夸群”。可是，赞赏真的好吗？

寻求他人的肯定，是人之本性。但别人的称赞，可能只是随口一提。如果沉溺于这种认可中，容易迷失自我，忘记做事本身的目的。

那些没有目标的人，习惯用别人的评判来定义自己的人生，依靠他人的表扬来助跑。而拥有明确愿景的人，早已练就了“不以物喜，不以己悲”的心态，哪怕取得再多成就，也清楚自己还“在路上”。

不向他人寻求赞赏，是成熟职场人的必备素质。

③

『不独揽工作』

所有的事都自己来，这是有责任感的体现，可这种行为却不利于团队协作。如果出现问题时一个人死磕，没有及时反馈，可能导致工作推进缓慢，甚至引发结果失控。

在职场中，有些工作只能通过合作完成，向同事寻求帮助，可以避免做无用功。同时，分工协作也是增进同事感情的方式之一。

因此，当工作停滞不前时，主动找人商量；忙不过来时，把任务分给其他伙伴，千万不要不好意思。要知道，只有团队整体的成功，才意味着个人的成功。

④

『以“初次见面”的姿态示人』

工作久了，很多人会对日常工作习以为常，对身边同事熟视无睹，失去工作热情。怎样走出这种困境呢？

书中建议，不论什么时候，都要以“今天是第一天”的心情开始工作，让自己保持新鲜感。不管昨天做出多少成绩，都已成为过去，要重新审视它，并创造新的高光时刻。

同时，无论面对谁，都以“今天是初次见面”的态度面对，像第一次听他说话一样去认真聆听。

当我们以这种心态工作时，就会采用开放的心态，不再被过去的经验框住视野。

⑤

『使用恰当的沟通方式』

无论是交谈还是邮件，你的措辞代表了你自己。不同的声音，会传达出不同的情绪。因此，要学会控制自己的措辞、音量、语气和节奏的强弱。

比如，在众人面前发言时，声音要明快嘹亮有节奏；而一对一对话时，则要轻声细语，注意私密性。

对于一些善意的提醒，更要轻柔地、娓娓地道来。

比如，当你提醒同事截止日期时，如果说：“跟你说过多少遍了，不要拖延”，这可能引发一场职场互怼。试着把“跟你说过多少遍了”换成“我跟你讲哦”，聊天氛围一下子就不一样了。前者语气重，会让对方觉得被冒犯。后者语气上扬，显得更加轻柔。

⑥

『书写即思考』

前段时间，有人吐槽“干死干活，干不过做PPT的”，这话虽有调侃成分，但在日常工作中擅长写报告，确实是个加分项。

好记性不如烂笔头，书写的过程，本身意味着对写下内容的思考。一方面，书写能让大脑中琐碎的思考系统化；另一方面，通过书写进行梳理和总结，可以使工作成果可视化，提升自己的职场竞争力。

具体该怎么做呢？建议大家将纸笔常备身边，开会时整理纲要，谈判后及时复盘，随时记录奇想和灵感，形成自己的素材库。当然，也可以记在手机或电脑上。这样长期坚持下来，就能将工作经验沉淀下来。

总结一下，这些简单明了的工作方法之中，蕴含着深刻的工作哲学。当我们做好这些细节，就很容易脱颖而出，升职加薪不过是顺其自然的事。

今天的分享就到这里，希望能给你带来启发，记得给我们点赞鼓励哦。

参考书目：《100个工作基本》[日] 松浦弥太郎，野尻哲也

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