人力资源管理职业资格（四级）考试的个人经验

人力资源管理职业资格考试我们在以前的聊天中，我给大家有过建议，今天想再和大家聊一下，人力资源管理职业资格（四级）考试中专业技能考试的一点心得。

人力资源管理职业资格（四级）考试分为理论和专业技能操作二门知识的考试，而专业技能操作知识考核是二个小时的时间要完成简答题、计算题、案例分析题三个题型共七个题目，这七个题目从历年国家组织的考试中通常是简答题三个、计算题二个、案例分析题二个。虽然只有七个题，但考试的知识点是从题库中随机抽选和答题的内容全面性和准确性要求又较高，这都无形中增加了参考者的难度。

我自己在国家组织的第一次人力资源职业资格考试中，购买指定教材，参加培训班学习，一次性就通过了资格考试。

我以为人力资源职业资格（四级）考试，整个专业技能考试，简答题目就是要整本书学习，在你学习的过程中要逐步缩小知识范围，找到自己认为是重点的地方反复理解记忆。如果我们知道要考哪个题目，自己死死的记住答案，就三个题，肯定一个字都不会错。但毕竟是考试，毕竟是你不知道的前提下，所以我们就很难保证自己一点错处都没有。那么我们在学习知识时理解记忆是最为重要的。谁也不能保证自己的简答题全对，理解了，就是自己没有复习到的内容也能根据自己平时学习的知识点展开联想进行回答。计算题目上，对于这个部分的考试内容，我认为是给我们参考人员送分的题，在学习书中知识内容时，实际上我们可以看到，这方面的内容不多，我们完全可以把所有的相关计算的内容全部整理出来，我们要对自己进行强制学习，就是计算做题，不断练习，基本上在这部分内容中，自己在考场上要争取全部做对，拿到这三十多分。在案例分析中，我们首先要把握一个特点是，案例分析时要考虑全面，不要自己想当然地以为，这可能就是只考一点点内容或只考一个知识点。这个时候先要读懂题目，把案例中的条件要一一例举出来，然后在它的右手边把题目要求我们要作答的问题写出来，中间留下空白，这个空白就是写出我们思考的内容（这个工作是在草稿纸上完成的），这个思考内容就是我们要作答的内容，但我们还要对自己的思考进行整理，进行分析，要从我们所学的书中知识上去考虑去联想，尽量完整，最后才往试卷上进行答题。案例分析虽然不要求我们一定要全部照搬照套书上的知识，但还是要引用书上的理论和知识，逻辑严密地一步步的回答解决问题。

人力资源职业资格（四级）考试，只是人力资源职业资格的最基础考试，但还是有一定难度，大家通常是从拿到书到考试就只有一个月左右的时间，时间比较紧而内容又多，再加上都不是脱产学习考试，平时自己还有工作还有事情要做，单独学习考试内容的时间就不多了。所以我以为既然要参加这个考试就必须要挤出时间来，辛苦自己一个月时间，珍惜机会，努力学习，一考而过。